Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Сутність, форми і види заробітної плати

Реферат Сутність, форми і види заробітної плати





динною праця має вартість в 3 шилінги В»[v]. Таким чином, вартість і ціна робочої сили на поверхні явищ буржуазного суспільства приймають форму ціни її функції, що є ціни праці. А ціна праці стає основою обчислення заробітної плати. В«Вартість робочої сили, - говорив К. Маркс, - визначає вартість праці, або - в грошовому вираженні - його необхідну ціну. Якщо ж ціна робочої сили відхиляється від її вартості, то і ціна праці відхиляється від його так званої вартості В»[vi].

Ціна праці - таке ж уявне, ірраціональне вираз, як і ціна будь-якого товару, який не є продуктом людської праці, наприклад, ціна землі. Ціна, як відомо, є грошове вираження вартості товару, а праця вартості не має, отже, він не може мати і ціни. Але такі ірраціональні категорії, як ціна праці, ціна землі тощо, випливають, як зазначав К. Маркс, з самих виробничих відносин буржуазного суспільства. Те, що насправді ховається за ірраціональної формою ціни праці, є вартість і ціна робочої сили. Саме тому ціна праці завжди менше вартості, створеної працею робітника. В«У виразіВ« вартість праці В», - писав К. Маркс, - поняття вартості не тільки абсолютно зникає, а й перетворюється у свою протилежність. Це таке ж уявне вираз, як, наприклад, вартість землі. Але такі уявні вираження виникають з самих виробничих відносин. Це - категорії для форм прояву суттєвих відносин. Що речі у своєму прояві часто представляються в спотвореному вигляді, визнано як - ніби у всіх науках, за винятком політичної економії В»[vii].

Для того, щоб отримати денну вартість своєї робочої сили, робочий змушений трудиться повний робочий день. Тим самим, форма заробітної плати приховує поділ робочого дня на необхідний і додатковий час. Весь працю робітника протягом робочого дня, в тому числі і в додатковий час, виступає як оплачений праця, а весь час праці набуває видимість необхідного робочого часу. В«Ми бачимо, що вартість в 3 шилл., В якій виражається оплачена частина робочого дня, тобто шестигодинний працю, виступає як вартість, або ціна, всього дванадцятигодинного робочого дня, що включає в себе шість неоплачених годин праці. Отже, форма заробітної плати, - зазначав К. Маркс, - стирає всякі поділу робочого дня на необхідний і додатковий, на оплачений і неоплачений працю. Весь праця виступає як оплачений праця В»[viii]. Таким чином, форма заробітної плати приховує відносини експлуатації класу робочих класом капіталістів. Вона породжує ілюзію рівності робітника і капіталіста, маскує економічну залежність найманих трудівників від власників засобів виробництва, фактично примусовий характер праці при капіталізмі. В«Зрозуміло тому, - писав К. Маркс, - то вирішальне значення, яке має перетворення вартості і ціни робочої сили у форму заробітної плати, тобто в вартість та ціну самої праці. На цій формою прояву, що приховує справжнє ставлення і створює видимість відносини прямо протилежного, покояться всі правові уявлення як робочого, так і капіталіста, все містифікації капіталістичного способу виробництва, всі породжувані їм ілюзії свободи, все апологетичні виверти вульгарною політичної економії В»[ix].


1.4 Сучасні трактування заробітної плати


Сутності заробітної плати базується сучасна західна економічна наука. Представники цієї точки зору виходять з того, що багато процесів, які відбуваються сьогодні в економіці, відмінні від тих процесів, які були притаманні раннім стадіям розвитку капіталізму. Тому врахувати їх у той час було неможливо. Зокрема, виходячи з теорії К. Маркса, потреба в робочій силі визначається витратами капіталу. Іншими словами, якщо поставити питання: В«скільки має привернути підприємство (фірма) працівників для свого виробництва? В», то здавалося б, відповідь проста: В«стільки, скільки треба виробництвуВ». Проте в умовах ринкових відносин відповідь буде більш складним. Як відомо, у ринковій економіці кожне підприємство (фірма) функціонує заради отримання максимальної прибутку. Тому додаткові робочі будуть найматися лише в тому випадку, якщо їхня праця буде відповідати цій умові. Мірою максимального виграшу від найму робочої сили є граничний дохід від продажу продукту, виробленого з її допомогою.

Для кожного певного періоду завжди існує максимальний обсяг випуску продукції, якого можна досягти за даних витратах факторів виробництва. Цей взаємозв'язок між випуском продукції та витратами на її виробництво виступає як економічного закону, що іменується в економічній науці як В«функція виробництваВ», або В«виробнича функціяВ». Математично вона виражається формулою:


П = F (X1; X2; X3),

де П - продукція,

Х1 - праця,

Х2 - земля,

Х3 - капітал.


Ця формула виражає кількісну визначеність заміни одного фактора іншим. Різні комбінації цих факторів виробництва дають різні кількості продукції. Вдала їх комбінація дозволяє отримувати максимальний обсяг випуску продукції. Додатковий продукт (обсяг ви...


Назад | сторінка 5 з 16 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Ціна и ВАРТІСТЬ робочої сили
  • Реферат на тему: Додаткова вартість і ціна виробництва
  • Реферат на тему: Споживча вартість і ціна
  • Реферат на тему: Трудова вартість і ціна
  • Реферат на тему: Праця як фактор виробництва і особливості встановлення заробітної плати в у ...