робництва), отриманий у результаті збільшення даного чинника виробництва на одну додаткову одиницю при незмінній величині інших факторів, називається граничним продуктом того чи іншого фактора виробництва. Він виражається у фізичних одиницях. У бізнесі ж важливий не фізичний обсяг В«граничного продуктуВ», а додаткова сума грошей, яку приносять фактори виробництва, тобто дохід від В«граничного продуктуВ».
Дохід від В«граничного продукту праціВ» називають заробітною платою, землі - Рентою, капіталу - прибутком, відсотком. p> Визначення заробітної плати як доходу від В«граничного продуктуВ» означає оцінку праці працівника при його суспільно необхідних витратах. Однак на виробництво одного й того ж товару різні працівники затрачають різне робочий час, який залежить від кваліфікації, досвіду, знань, застосовуваних знарядь праці і технологій. Тому при визначенні заробітку кожного працівника повинні бути враховані індивідуальні витрати. Для цього використовуються такі критерії оцінки праці, як кількість і якість праці. Кількість праці - це його тривалість в рамках суспільно нормальної інтенсивності. Якість праці - це сукупність параметрів, що характеризують його складність, тяжкість, шкідливість, значимість.
В умовах науково - технічного прогресу, коли безпосередні виробничі функції людина перекладає на машини, дуже складно в об'єктивної мірою застосувати ці критерії.
У нашій країні основним інструментом диференціації заробітної плати залежно від якості праці виступає тарифна система. На етапі розробки тарифних умов встановлюється розмір тарифної ставки 1 - го розряду, або вихідного окладу, визначається число розрядів (посадових категорій), встановлюються межразрядние коефіцієнти, або схеми, посадових окладів. Потім передбачається внутрішньогалузева і територіальна диференціація ставок і окладів, конструювання структури, форм і систем зарплати.
За кордоном застосовуються три основних типи організації заробітної плати:
Американський тип організації заробітної плати базується на основі двох оцінок: самої роботи і виконавця цієї роботи. Для цього спочатку використовується тарифна ставка, а затії проводиться коригування ставок і посадових окладів залежно від фактичних результатів і умов роботи.
Японський тип організації заробітної плати будується на базі анкетних даних працівника, де враховуються його вік, стать, освітній рівень, стаж роботи та форми найму робочої сили.
Західноєвропейський тип організації заробітної плати використовує елементи як американського, так і японського типів тарифних і надтарифная умов оплати вартості робочої сили.
Глава II Форми і види заробітної плати
Заробітна плата - це величина грошового винагороди, що виплачується найманому працівнику за виконання певного завдання, обсягу робіт або виконання своїх службових обов'язків протягом деякого часу.
Існує дві форми оплати праці. Оплата встановлюється або в Залежно від часу, протягом якого підприємство використовувало робочу силу, або відповідно з обсягом виконаних робіт. У першому випадку оплата називається погодинної , в другому випадку - відрядної .
2.1 Погодинна і відрядна заробітна плата
Погодинна форма оплати праці застосовується, якщо неможливо або важко нормувати працю, при строго регламентованих, високомеханізованих і автоматизованих виробничих процесах, в виробництвах, що вимагають високої якості і точності виконання робіт, і там, де немає потреби стимулювати інтенсивність праці.
Головна перевага для робочого при погодинній оплаті праці складається в тому, що він має гарантований щомісячний заробіток, що не залежить від можливого зниження рівня виробництва в даний період часу. Недоліком є те, що робітник не має можливості підвищити свій заробіток шляхом збільшення особистої частки участі у виробничому процесі.
З точки зору підприємства головний недолік погодинної оплати в тому, що вона не стимулює підвищення вироблення робочих. При цьому підприємство має відносну економію на заробітній платі при збільшенні виробництва продукції.
Відрядна форма оплати праці застосовується там, де можна встановити однозначну залежність між обсягом виробленої продукції та кількістю затраченої праці кожного робітника або групи робітників.
З точки зору робочого відрядна форма оплати праці має те перевагу, що дає можливість підвищення заробітку при збільшенні інтенсивності праці.
# "_Toc133938534"> 1. Відрядна система
1.1 Пряма відрядна;
1.2 Відрядно-преміальна;
1.3 Відрядно-прогресивна;
1.4 Побічно-відрядна;
1.5 Акордна;
1.6 Колективно-відрядна система;
1.7 Система плаваючих окладів. p> 2. Погодинна
2.1 Проста погодинна;
2.2 Почасово-преміальна. br/>
2.2 Види заробітної плат...
