ісією, утвореною власником майна підприємства або уповноваженим ним органом, спільно з трудовим колективом. За їх рішенням ліквідація може проводитись самим підприємством в особі його органу управління. Ліквідація підприємства при банкрутстві здійснюється відповідно до законодавством РФ.
1.2.3.Управленіе підприємством.
Управління підприємством здійснюється засновником є ​​вищим органом підприємства - юридичної особи. (Варіант: на випадок, коли засновників декілька - вищим органом управління підприємством і юридичної особи є загальні збори засновників, приймають рішення одноголосно. При незгоді одного з засновників він може вийти з підприємства й отримати свою частку в грошовому вираженні по закінченні операційного року (можливі й інші варіанти вирішення).
Варіант: для здійснення поточного керівництва діяльністю підприємства засновником призначається директор підприємства, діє на підставі та в межах довіреності, виданої від імені підприємства його вищим органом.
З запрошеним директором укладається контракт (трудовий договір). Директором може бути призначений один з засновників. Засновник, діючи як керівника підприємства, самостійно вирішує всі питання діяльності підприємства. Він діє від імені підприємства без довіреності, представляє його в усіх організаціях і перед усіма особами, розпоряджається майном підприємства, укладає угоди і укладає договори, в тому числі трудові, видає доручення, відкриває рахунки в банках, затверджує структуру і штатний розклад підприємства, видає накази і обов'язкові для всіх працівників вказівки.
Трудовий колектив підприємства, що складається з усіх осіб, що беруть участь своєю працею в його діяльності, виключаючи засновників та директора, вирішує простою більшістю голосів питання про укладення колективного договору, і про зміст цього договору та питання, пов'язані з викупом підприємства і згоди засновника (засновників). Посада особи підприємства, включаючи заступника керівника підприємства, керівників структурних підрозділів, майстрів, старших майстрів та інших лінійних керівників, призначаються на посаду і звільняються з посади директором підприємства (Варіант: вказати посаду призначення, на яке проводиться за згодою вищого органу або самим вищим органом підприємства).
1.2.4. Господарська та інша діяльність підприємства
Підприємство самостійно планує свою діяльність, визначає перспективи розвитку. Засновник чи з його згоди директор підприємства самостійно відповідно до законодавства про працю визначає порядок наймання та звільнення працівників, форми, системи та розміри оплати праці, розпорядок робочого дня, змінність роботи, порядок надання вихідних днів і відпусток, їх тривалість. Підприємство відповідно до чинним законодавством здійснює соціальне і обов'язкове медичне та інше обов'язкове страхування. Підприємство забезпечує працівникам безпечні умови праці відповідно до встановлених правил і но...
