у і відрядно-прогресивну, акордну.
При прямій відрядній системі оплата праці ставиться в безпосередню залежність від його результатів, тобто визначається кількістю виробленої продукції (роботи) за встановленою відрядної розцінці. При непрямої системі заробіток працівника ставиться у залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих-відрядників (верстатів, машин). Вона знаходить своє застосування при оплаті праці бригад і робітників з технічного обслуговування обладнання, механіків, наладчиків.
Відрядна розцінка при побічно-відрядній системі оплати праці З кр , визначається за формулою:
З кр = Т з /Н в * N
де Т з - тарифна ставка працівника;
Н в - норма виробітку, встановлена основного робітникові або на один обслуговується механізм;
N - число одиниць обслуговування.
Заробітну плату за побічно-відрядній оплаті праці Зх кс можна визначити за формулою:
Зх кс = С кр * В
де В - фактичне виконання виробничого завдання (норм виробітку) об'єктом обслуговування.
Заробітна плата робітника при побічно-відрядній оплаті праці може визначатися і без використання побічно-відрядній розцінки через коефіцієнт До ср , враховує середній відсоток виконання виробничого завдання по об'єктах обслуговування:
Зх кс = Т з * Д ф * До ср
де Д ф - фактичний час, відпрацьований робочим за розрахунковий період. p> При відрядно-преміальною системою робітникові крім оплати праці за прямими відрядними розцінками за виконаний обсяг робіт Зх з додатково нараховується премія за виконання П 1 і перевиконання П 2 заданого обсягу робіт Q. Заробітну плату Зх сп можна визначити за формулою:
3 сд = 3 з [1 + (П 1 + П 2 * Q)/100 ];
Зх з = С р В; З р = Т з /Н в = Т з * Н вр
де С р - відрядна розцінка;
В - кількість виробленої продукції;
Т з - тарифна ставка;
Н в і Н вр - відповідно норма вироблення і норма часу.
Відрядно-преміальна система застосовується для оплати праці основних робітників у багатьох підприємствах різних галузей промисловості. Її широке поширення пояснюється тим, що вона створює велику матеріальну зацікавленість виконавців у результаті своєї праці, стимулює зростання продуктивності і підвищує відповідальність за виконану роботу.
Відрядно-прогресивна система відрізняється від прямої відрядної тим, що вся продукція, вироблена понад норми, оплачується не по звичайної відрядної розцінки, а за збільшеною (прогресивної). При відрядно-пр...
