огресивної системи заробіток робітника збільшується швидше, ніж росте вироблення (продуктивність), що виключає можливість постійного і масового її застосування. Тому її рекомендується застосовувати протягом обмеженого терміну і на тих дільницях і роботах, де складається несприятливе становище з виконанням виробничого завдання (плану) і виникає необхідність додаткового матеріального стимулювання в перевиконання норм витрат праці.
Важливим моментом при використанні відрядно-прогресивної системи оплати праці є визначення вихідної бази для оплати за збільшеними (прогресивним) розцінками. Так, наприклад, при роботі за технічно обгрунтованим нормам вироблення їх можна прийняти за вихідну базу, в інших випадках - виконання норм не нижче середнього рівня, досягнутого на даному підприємстві.
Акордна система оплата праці є різновидом відрядної оплати праці, при якій заробітна плата нараховується колективу (бригаді) або окремому працівнику не за окрему операцію, а за весь заздалегідь заданий обсяг робіт, що входять до акордне завдання. Сума заробітку розраховується до початку робіт, виходячи з діючих норм виробітку (часу), розцінок на виконання робіт, включених до завдання. При дострокове і якісному виконанні робіт може нараховуватися премія, а її розміри - збільшуватися в міру скорочення терміну виконання акордних завдань.
Акордна оплата праці застосовується, як правило, для оплати бригади, ланки робітників і може розглядатися як варіант бригадної (колективної) відрядної системи з тією лише різницею, що загальна сума заробітної плати за виконання завдання оголошується працівникам до початку роботи. Отримавши завдання, робочі уявляють собі обсяг і характер роботи, терміни її виконання, суму можливого заробітку. На промислових підприємствах застосовується вона переважно на термінових і важливих ділянках роботи. Її застосування можливе і за результатами складання кінцевої продукції, що дозволяє спростити облік, підвищити якість і обсяги виходу готової продукції, збільшити продуктивність праці.
Кожна з форм оплати праці може бути як індивідуальною і колективною. Застосування колективних систем оплати праці доцільно, коли об'єднання працівників у трудовий колектив зумовлюється технологічно, тобто для виконання певного технологічного комплексу робіт необхідні спільні зусилля виконавців, а кінцеві результати виробництва є безпосереднім результатом їхньої праці. При цьому виділяють три основні групи робіт, що відповідають цим вимогам.
перше, це роботи по обслуговуванню великого устаткування (апаратів, агрегатів тощо), складання та монтажу великих об'єктів, а також багато важкі роботи, які не можуть виконуватися окремими виконавцем. p> друге, це робота на потокових лініях і технологічних потоках, де виготовлення кінцевої продукції або кінцевий результат праці вимагають від кожного працівника чіткого, злагодженого, синхронізованого за часом виконання своєї операції, а заділи на робочих місцях (понад норм...
