досягнення і невіддільне від нього - опосередковано.
Кожна з форм оплати праці має ряд систем заробітної плати, що відрізняються способом ув'язки ціни робочої сили (ставок заробітної плати) з результатом праці працівників, що дозволяє нарахувати кожному з них заробітну плату відповідно з фактичними витратами праці. Ринкова ціна одиниці праці - це ставка заробітної плати, обумовлена ​​в договорі (Контракті, угоді) і визначає рівень оплати праці, що має конкретні професійно-кваліфікаційні та інші характеристики в одиницю часу.
На практиці вибір форми оплати праці зумовлюється наявністю основного показника для обліку результатів витрат праці. Право вибору надано роботодавцю за погодженням з профспілковою організацією або представниками працюючих.
На підприємствах при організації оплати праці необхідно вирішувати завдання, що стосуються того, щоб кожна з застосовуваних систем сприяла спрямуванню зусиль працівника на досягнення певного результату трудової діяльності, наприклад, виконання потрібної якості і в задані терміни виду робіт. З іншого боку, використання будь-якої системи оплати праці має давати можливість працівникові реалізувати його здібності, отримувати гідну за витратами його праці заробітну плату.
Погодинна система оплати праці поділяється на просту погодинну і почасово-преміальну. Проста погодинна здійснюється за тарифними ставками присвоєного розряду (встановленим окладами) за фактично відпрацьований час незалежно від кількості та якості виконаних робіт. Почасово-преміальна використовується, коли крім тарифної заробітної плати нараховується ще й премія за досягнення встановлених показників (кількісних, якісних). Такі системи рекомендується застосовувати у виробництвах, де ускладнено нормування праці і відсутні норми виробітку, підвищені вимоги до якості продукції, що випускається, а її кількість не залежить від зусиль робітника. На підприємствах машинобудівного, лісового комплексу почасові системи часто застосовуються на підготовчо-допоміжних роботах.
Використання відрядної оплати праці може бути ефективним при наявності наступних чинників:
1) кількісних показників вироблення або роботи, реально відображають витрати праці працівників;
2) можливості виконавця збільшувати вироблення або обсяг робіт порівняно з встановленою нормою в існуючих на підприємствах організаційно-технічних умовах виробництва;
3) необхідності стимулювання росту вироблення продукції, збільшення обсягу робіт або скорочення чисельності працівників за рахунок інтенсифікації праці;
4) відсутності негативного впливу відрядної оплати праці на рівень якості продукції (робіт), виконання технологічних режимів і вимог безпеки, раціональності витрачання сировини, матеріалів, енергії та інших ресурсів.
Залежно від способу обліку вироблення і застосовуваних видів додаткової оплати відрядна форма включає наступні відрядні системи: пряму і непряму відрядну, відрядно-преміальн...
