ру прийнято розуміти сукупність його умов, що визначають права і обов'язки сторін.
Закон (ст. 19 ТК) поділяє ці умови, зумовлені угодою сторін, на обов'язкові (необхідні) і додаткові (факультативні).
Обов'язкові умови - умови, за відсутності яких трудовий договір визнається неспроможним. Це умови:
дані про працівника і наймача.
У відношенні наймача - це відомості, що стосуються найменування організації (повна назва, а в необхідних випадках і скорочене, наприклад, Мінський автомобільний завод (МАЗ); підприємство державне, приватне або засноване на спільній власності, т. е. організаційно-правова форма організації), фірмове найменування (для комерційних юридичних осіб), місце знаходження юридичної особи (юридична адреса).
У відношенні працівника - це ПІБ, місце проживання, дані паспорта (або іншого замінює документа).
місце роботи із зазначенням структурного підрозділу, до якого працівник приймається на роботу.
Місце роботи - це конкретна організація (підприємство, установа, суспільство, товариство, інший наймач), з якою укладено трудовий договір, розташована в певній місцевості (населеному пункті за існуючим адміністративно-територіальним поділом) на день його укладення.
Робоче місце - ділянка трудової діяльності працівника (або групи працівників), обладнаний всім необхідним для успішного виконання ним своєї трудової функції.
трудова функція працівника - це угода про роботу за певною однієї або декількох професіях, спеціальностях або посадами з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу наймача, функціональними обов `язками, посадовою інструкцією.
Професія - охоплює комплекс спеціальностей, що визначають всю сферу докладання праці, яка вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок, необхідних працівнику для виконання робіт ( наприклад, професія слюсаря, учителя, викладача).
Спеціальність - складова частина професії, висловлює результат поділу праці у зв'язку з розчленуванням його на окремі закінчені стадії виробничого процесу і характеризується відносно меншим обсягом знань і практичних навичок (наприклад, слюсар-авторемонтник, вчитель молодших класів).
З поняттями В«професіяВ», В«спеціальністьВ» нерозривно пов'язане поняття В«кваліфікаціяВ» працівника (наприклад, слюсар-інструментальник 3-го розряду, шофер 2 класу).
Коло прав, обов'язків і відповідальність управлінських працівників, фахівців і службовців визначаються поняттям В«посадаВ».
...
