му правових норм, що регламентують порядок укладення трудового договору, зміна трудового договору, припинення трудового договору, а також сукупність норм, об'єднаних в нормативних актах, що регулюють прийом на роботу, переведення на іншу роботу, звільнення з роботи і т.д.
юридичний факт, що тягне виникнення, зміну та припинення трудових правовідносин;
угоду про зміст та умови праці між працівником і наймачем.
Легальне визначення поняття трудового договору закріплено в ч. 3 ст. 1 Трудового кодексу (далі - ТК), згідно з якою трудовий договір - це угода між працівником і наймачем (наймачами) , відповідно до якого працівник зобов'язується виконувати роботу за певною однієї або декількох професіях, спеціальностях або посадами відповідної кваліфікації згідно зі штатним розкладом і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, а наймач зобов'язується надавати працівникові обумовлену трудовим договором роботу, забезпечувати належні умови праці, передбачені законодавством про працю, локальними нормативними актами та угодами сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.
Ознаки трудового договору :
- добровільність у висновку і реалізації трудового договору. Вона проявляється у вільному волевиявленні сторін з вироблення договірних умов, а в подальшому і можливе їх зміну;
двобічність - всі обумовлені угодою умови стосуються лише сторін, його уклали, тобто працівника і наймача, і ніяка інша сторона у виробленні умов конкретного договору, як правило, не приймає участі;
возмездность - винагорода за працю виплачується у формі заробітної плати за вкладену працю відповідно до досягнутої домовленості, якщо інше не передбачено законом;
цілеспрямованість - трудовий договір укладається між працівником і наймачем для виконання трудової функції і рішення випливають з цієї угоди відповідних завдань;
багатоплановість - трудовий договір регулює відносини як з приводу застосування праці, так і похідні від них, тобто гармонійно поєднує в собі риси, спрямовані на підвищення ефективності виробництва, вдосконалення стимулів до праці і поліпшення його умов.
мобільність - можливість укладання на різні терміни дії.
Функції трудового договору:
- засіб реалізації права на працю;
підстава виникнення трудових відносин;
регулятор раціонального використання кадрів, підвищення стабільності трудових відносин;
передумова виникнення інших, похідних від трудових, правовідносин та ін
У правовій літературі під зміст догово...
