h1> 2. Форми заробітної плати.
1. Відрядна
В· проста;
В· відрядно-преміальна;
В· відрядно-прогресивна;
В· побічно-відрядна;
В· акордна.
В· колективно-відрядна система
В· система плаваючих окладів
2. Погодинна p> В· простий погодинної системі
В· почасово-преміальної
В
1.1 Проста відрядна
При простий індивідуальної відрядної системі розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої їм за певний відрізок часу продукції або кількістю виконаних операцій. Вся вироблення робочого за цією системою оплачується по одній постійної відрядної розцінки. Тому заробіток робочого збільшується прямо пропорційно його виробленні. Для визначення розцінки за цією системою денна тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, ділиться на кількість одиниць продукту, виробленого за зміну або норму виробітку. Розцінка може визначатися і шляхом множення годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на норму часу, виражену у годинах.
При простій відрядній оплаті праці заробітна плата обчислюється виходячи з відрядних розцінок, встановлених в організації, і кількості продукції (робіт, послуг), яку виготовив працівник.
Норма виробітку - це та кількість продукції (робіт, послуг), яке працівник повинен виробити за одиницю робочого часу (наприклад, 3 вироби за 2 години). p> Норми виробітку визначаються адміністрацією організації. Розмір годинної (Денної) ставки встановлюється у Положенні про оплату праці та штатному розкладі.
В
1.2. Відрядно-преміальна оплата праці. p> При відрядно-преміальною системі заробіток залежить не тільки від оплати за прямими відрядними розцінками, а й від виплачуваної премії за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників
При відрядно-преміальній оплаті праці працівникові крім заробітної плати нараховуються премії. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від заробітної плати за відрядними розцінками.
Заробітна плата при відрядно-преміальній оплаті праці розраховується так ж, як і при простій відрядній системі оплати праці. Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою.
1.3. Відрядно-прогресивна оплата праці. p> Відрядно-прогресивна система на відміну від прямої відрядної характеризується тим, що оплата праці робітників з незмінним розцінками провадиться лише в межах встановленої вихідної норми (бази), а вся вироблення понад цю бази оплачується за розцінками прогресивно наростаючим в залежності від перевиконання норм виробітку. Наростання розцінки, виражене у відсотках надбавки до основної розцінці за одиницю продукції, виробленої понад норму, встановлюється за певною шкалою, що складається з декількох ступенів. Кількість ступенів буває різне, в Залежно від виробничих умов. Прогресивне збільшення розцінок за продукцію, виготовлен...
