якісно характеризують трудову діяльність працівника або підрозділу, в якому він працює, і визначався існуючим рівнем техніки, технології та організації виробництва та праці.
Такий підхід до організації заробітної плати передбачає велику різноманітність форм і систем оплати, доплат і надбавок, заохочувальних систем, що враховують ступінь розвитку економіки країн, їх традиції та національні особливості, роль держави в регулюванні відносин у цій сфері, ступінь організованості роботодавців та працівників, економічні результати роботи конкретного підприємства та ін
Фактори, що впливають на рівень зарплати:
1) вартість робочої сили, тобто вартість засобів забезпечення життя і працездатності працівника (Витрати на задоволення матеріальних і духовних потреб працівника і його сім'ї), яка, у свою чергу, залежить від досягнутого рівня добробуту суспільства, традицій і може змінюватися в міру розвитку держави (ростуть потреби людей, витрати на їх навчання і т.д.);
2) кваліфікація, умови праці працівника - безсумнівно, працівник, який має високу кваліфікацію буде мати і більш високий рівень оплати праці; умови праці працівника, також впливають на рівень заробітної плати, так як праця у шкідливих, важких, небезпечних для життя і здоров'я умовах повинен мати відповідну компенсацію;
3) зростання продуктивності праці працівника - продуктивність праці працівника (збільшення кількості вироблюваної ним продукції, збільшення обсягу виконуваної ним роботи. звичайно, при відповідному рівні якості) дозволяє збільшити його заробітну плату. p> 4) кон'юнктура на ринку праці - вона характеризується співвідношенням попиту на робочу силу та її пропозицією, ступенем гостроти конкуренції між претендентами на робочі місця, положенням з безробіттям. Зростання безробіття знижує рівень заробітної плати (У цьому випадку попит на робочу силу низький), і, навпаки;
5) результати господарської діяльності підприємства - отримання підприємством високого рівня прибутку дає можливість його керівництву виплачувати премії (квартальні, річні) працівникам, що позитивно позначається на рівні їх заробітної плати;
6) кадрова політика підприємства - робота з підвищення кваліфікації персоналу, В«ПросуванняВ» працівників на більш відповідальні посади, підвищення творчої активності персоналу, безсумнівно, позначається на рівні оплати праці;
7) ступінь усуспільнення заробітної плати - частина суми заробітної плати В«йдеВ» через різні податки і відрахування державі (на пенсійне забезпечення, на безкоштовні або пільгові медичні послуги), і чим вище ці відрахування, тим менше коштів залишається у розпорядженні працівника.
Слід зазначити, що підприємство самостійно встановлює розміри оплати праці, її форми і системи. Держава ж визначає мінімальний розмір оплати праці (МРОТ). МРОТ - це соціальна норма, і є нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили.
<...
