певного рівноваги. Він дозволяє виявити в результаті новий аналітичний (балансуючий) показник.
Всі явища і процеси господарської діяльності підприємств знаходяться під взаємозв'язку і взаємообумовленості. Одні з них безпосередньо пов'язані між собою, інші побічно. Звідси важливим методологічним питанням в економічному аналізі є вивчення та вимірювання впливу факторів на величину досліджуваних економічних показників.
Під економічним факторним аналізом розуміється поступовий перехід від вихідної факторної системи до кінцевої факторної системі, розкриття повного набору прямих, кількісно вимірюваних факторів, що роблять вплив на зміну результативного показника.
За характером взаємозв'язку між показниками розрізняють методи детермінованого і стохастичного факторного аналізу.
Детермінований факторний аналіз являє собою методику дослідження впливу чинників, зв'язок яких з результативним показником носить функціональний характер.
Основні властивості детермінованого підходу до аналізу:
- побудова детермінованою моделі шляхом логічного аналізу;
- наявність повної (жорсткої) зв'язку між показниками;
- неможливість поділу результатів впливу одночасно діючих чинників, які не піддаються об'єднанню в одній моделі;
- вивчення взаємозв'язків у короткостроковому періоді [28].
1.2 Аналіз використання фонду заробітної плати
Аналіз використання фонду заробітної плати починають з розрахунку абсолютного і відносного відхилення фактичної його величини від планової.
Абсолютне відхилення (О”ФЗП) визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗПф) з базисним фондом заробітної плати (ФЗПпл) у цілому по підприємству, виробничим підрозділом і категоріям працівників:
О”ФЗП = ФЗП1 - ФЗП0 (1)
Однак абсолютне відхилення розраховується без врахування ступеня виконання плану по виробництву продукції. Врахувати цей фактор допоможе розрахунок відносного відхилення фонду заробітної плати (О”ФЗПот).
Для цього змінна частина фонду заробітної плати (ФЗПпер) коригується на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції (Кпп). До змінної частини фонду заробітної плати відносять зарплату робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати, суму відпускних, відповідну частці перемінної зарплати, інші виплати, пов'язані з фонду заробітної плати і які змінюються пропорційно обсягу виробництва продукції.
Постійне частина оплати праці (ФЗПпост) не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва - це зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їм сума відпускних. Відносне відхилення фонду заробітної плати:
О”ФЗПот = ФЗП1 - (ФЗП0 - Iвп) (2)
де...
