обочого часу. Вони можуть бути викликатися різними причинами: невиходи на роботу з дозволами адміністрації, неявки на роботу через хворобу, прогули, відсутність матеріалів на робочих місцях, відключення електроенергії, страйки інших колективів, підтримувані працівниками даного колективу, аварії, простої через несправності машин і устаткування і т.д.
Скорочення втрат робочого часу є найважливішим резервом збільшення випуску продукції. Щоб підрахувати приріст випуску продукції за рахунок скорочення втрат робочого часу (з вини підприємства) (О”ВП), необхідно планову середньогодинну вироблення помножити на втрати робочого часу (ПРВ):
О”ВП = ПРВ В· ЧВ0 [10, стор 136]
Втрати робочого часу не завжди призводять до зменшення обсягу випуску продукції, так як вони можуть бути компенсовані підвищенням інтенсивності праці працівників. Це передбачає необхідність аналізу продуктивності праці.
1.3 Аналіз продуктивності праці
Ефективність використання трудових ресурсів виражається в рівні продуктивності праці. Продуктивність праці характеризує результативність, плідність і ефективність конкретного виду праці.
Існує система показників продуктивності праці:
1.Обобщающіе показники - середньорічна, середньоденна, середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне виробіток продукції на одного працівника у вартісному вираженні.
2.Частние показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину.
3.Вспомогательние показники - витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.
Для подальшого опису необхідно пояснити такі терміни як В«виробленняВ» і В«трудомісткістьВ»: [7, стор 112]
Вироблення (В) визначається відношенням кількості виробленої продукції (Q) до витрат робочого часу на виробництво цієї продукції (Т), тобто за такою формулою:
В = Q/Т
Трудомісткість - це величина, зворотна виробці. Розрізняють трудомісткість нормовану, фактичну і планову.
У ході аналізу продуктивності праці за показником вироблення вирішується ряд завдань:
• дається оцінка виконання плану по продуктивності праці;
• виявляються фактори і визначається розмір впливу їх на продуктивність праці;
• визначаються резерви зростання продуктивності праці;
Показником продуктивності праці, як уже було сказано, є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх у загальної чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня (Мал. 1).
Звідси середньорічна вироблення продукції одним робочим дорівнює добутку наступних факторів:
ГВ =...
