д або веденні судових справ між підопічним і чоловіком опікуна чи піклувальника та їх близькими родичами.
При необхідності постійного управління нерухомим та цінним рухомим майном підопічного орган опіки та піклування укладає з управителем, визначеним цим органом, договір про довірче управління таким майном. У цьому випадку опікун або піклувальник зберігає свої повноваження стосовно того майна підопічного, яке не передана в довірче управління. p align="justify"> Довірче управління майном підопічного припиняється з підстав, передбачених законодавством, а також у випадках припинення опіки та піклування.
2. Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку. Поняття і види
Поняття, режим і облік робочого часу
Конституція РФ (ст.37), закріплюючи право на працю, передбачає, що працює за трудовим договором гарантується встановлена ​​федеральним законом тривалість робочого часу. Робочим часом є час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього розпорядку, трудовим договором повинен виконувати свої трудові обов'язки, а також деякі інші періоди, наприклад внутрізмінні перерви (для обігріву при роботі на вулиці, для годівлі дитини до 1,5-річного віку та ін), які трудове законодавство відносить до робочого часу. У найбільш загальному вигляді робочий час - це час, присвячений праці. p align="justify"> Трудове законодавство регулює робочий час працівників, тобто осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з підприємством незалежно від організаційно-правової форми, а також членів виробничих кооперативів. Основне завдання правового регулювання робочого часу - встановлення тривалості праці. Тривалість робочого часу може встановлюватися на різні календарні періоди: добу, тиждень, місяць, рік. Тривалість робочого часу на добу, встановлена ​​законом або колективним договором, називається робочим днем. Під робочим тижнем розуміється встановлена ​​законом або колективним договором тривалість робочого часу протягом календарного тижня. Крім кількості робочих годин встановлюється і число робочих днів на тиждень. Застосовуються два типи робочого тижня: п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями і шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. p align="justify"> батько право обов'язок трудової
Тривалість роботи і інші календарні періоди визначаються виходячи з величини робочого тижня і числа днів роботи. Таким чином, режим робочого часу - це розподіл роботи протягом конкретного календарного періоду (доба, тиждень, місяць). У режим робочого часу також входить структура тижня, графіки змінності, а також внутрішньозмінні і міжзмінного перерви в роботі, початок і кінець робочого дня, зміни, тижня. До режиму робочого часу відносяться також вахтовий метод роботи і гнучкі, ковзаючі графіки (ст.102, 105 ТК РФ). Режим робочого часу ф...
