іксується в локальних правових актах - колективні договори, правила внутрішнього трудового розпорядку та графіках змінності, які складаються адміністрацією з урахуванням думки трудового колективу і узгоджуються з відповідним профспілковим органом. Необхідно розрізняти режим робочого часу працівників і режим роботи підприємства. Підприємство, наприклад, може працювати цілодобово, а працівники зайняті на роботі позмінно. p align="justify"> Час початку і закінчення щоденної роботи встановлюється в правилах внутрішнього трудового розпорядку і графіках змінності з урахуванням думки трудового колективу і режиму роботи транспорту, яким користуються працівники підприємства. Час початку і закінчення роботи підприємств, які обслуговують населення, встановлюється за погодженням з адміністрацією регіону. За угодою сторін трудового договору можливе встановлення індивідуального режиму роботи для того чи іншого працівника, якщо це не погіршує умов його праці в порівнянні з встановленими в законодавстві і колективному договорі. Розпорядок дня і графіки змінності можуть встановлюватися на будь-який термін. Новий графік роботи доводиться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення його в дію. Облік робочого часу необхідний для визначення того, відробив чи ні фактично працівник покладену норму праці в робочих годинах. Вести його зобов'язана адміністрація (ст.91 ТК РФ). Основним документом, що підтверджує такий облік, є табель обліку робочого часу. Існують наступні види обліку робочого часу:
поденний облік застосовується у випадках, коли працівник має однакову тривалість робочого дня щоденно;
тижневий облік застосовується у випадках, коли тривалість щоденної роботи працівника може бути різною, але за тиждень він виробляє однакову тривалість робочого часу (24 години, 36 годин і т.д., але не більше встановленої норми 40 годин);
підсумований облік застосовується у випадках, коли тривалість робочого часу на день, на тиждень може бути різною, проте переробка в одні дні компенсується недоробкою в інші, при цьому за обліковий період (місяць, квартал, рік) працівник повинен відпрацювати встановлену норму годин. Такий вид обліку робочого часу застосовується на безперервно діючих підприємствах, при вахтовому методі організації праці (ст.297 - 302 ТК РФ), на залізничному, водному транспорті, у рослинництві. За порушення зобов'язання про проведення обліку робочого часу винні посадові особи несуть адміністративну відповідальність, що накладаються органами федеральної інспекції праці. p align="justify"> Розрізняють такі види робочого часу:
нормальний робочий час;
скорочений робочий час;
неповний робочий час;
понаднормова робота;
ненормований робочий день.
Нормальний робочий час
Максимальна три...
