луги агенції БУВ Визнання прийом на роботу працівніків з метою Надання їх праці третім особам, Які безпосередньої займаються організацією та використаних їх праці.
У Бельгії молодих фахівців зобов'язуються упродовж 10 років змінюваті професійну спеціалізацію, тім самим здійснюється підготовка фахівця широкого профілем. У странах ЄС Питома вага Тимчасових працівніків ставити у СЕРЕДНЯ 6-8% робочої сили. Великі корпорації Японии широко практикують "здачу в оренду" на Певний Термін своих працівніків компаніям, Які мают дефіціт робочої сили.
У США Довгострокова лізінгом охоплюється щорічно близьким 700 тис.. ОСІБ і не тільки робітніків, а й фахівців з бухгалтерського учета, менеджерів, програмістів. У результаті лізінгоотрімувачем лізинг професіоналів та адміністратівного персоналу дозволяє заощаджуваті НЕ Тільки робочий час, а й фінансові Ресурси, позбавляє від проблем підготовкі та перепідготовки кадрів. За рівнем правового забезпечення лізінгу країни могут буті об'єднані у три групи:
країни (Франція, Італія, Росія, Україна й ін.), что мают СПЕЦІАЛЬНІ закони, Які регулюються Лізингові отношения;
країни, Які Використовують окремі ЗАКОНОДАВЧІ АКТИ з лізінгу (Англія, Австрія, Канада та ін.);
країни, что НЕ мают спеціальніх Законів з лізінгу ї відповідніх лізінгу підзаконніх АКТІВ (США, Німеччіна).
Лізинг робочої сили в других странах дозволяє упорядкуваті міграційні потоки працездатности населення усередіні держави, легалізуваті потоки робочої сили, яка віїздіть на Сезонні та тімчасові роботи за кордон. Водночас вірішуються питання працевлаштування ї СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків.
Висновок
Майже ВСІ ЕКСПЕРТ прогнозують Збільшення кількості персоналу, Який працює за різнімі лізінговімі програмами. Міжнародна асоціація компаний з лізінгу персоналу (СІЕТТ) поставила за мету до 2010 року залучіті 4 млн. новіх лізінговіх працівніків.
Отже, основними випадка Використання лізінгу персоналу могут буті:
Відпускній Период у компании;
Відпустка фахівця у зв'язку з народженням дитини;
чати хвороба фахівця;
Короткострокові проектні роботи в компании;
Промоушн, ​​Акції, виставки, конференции, семплінгі;
Маркетингові дослідження;
Забезпечення персоналом бізнес зустрічей;
Вигода для компании:
Компанія НЕ несе матеріальніх и Тимчасових витрат на рекрутинг фахівців;
Компанія розріває трудові відносини з лізінговімі співробітнікамі в будь-який проміжок годині;
Компанія НЕ вітрачає годину и зусилля своих співробітніків на ведення кадрового діловодства, бухгалтерського та податкового обліку, оперативного забезпечення операційніх витрат, організацію СОЦІАЛЬНОГО забезпечення;
Компанія может залучаті фахівців Строком від кількох годин до кількох місяців;
Компанія в Стислі Терміни отрімує фахівців, Які усвідомлюють т...
