озволяє зробити висновок про те, що службовим відрядженням може бути визнано не тільки виконання службового завдання в іншій місцевості, тобто в іншому населеному пункті, але і в тому ж населеному пункті поза місцем постійної роботи. У зв'язку з чим поїздка за розпорядженням роботодавця для виконання завдання в межах одного населеного пункту може бути визнана службовим відрядженням. p align="justify"> У ст. 167 ТК РФ основними гарантіями при направленні працівника у відрядження названі збереження за ним місця роботи (посади) і його середнього заробітку. Чинне законодавство дозволяє виділити два види гарантій, які надаються працівникам, які направляються у службові відрядження. p align="justify"> По-перше, можна виділити гарантії, які надаються працівникові при виконанні службового завдання поза місцем постійної роботи, тобто в службовому відрядженні. До числа таких гарантій відноситься перш за все виконання працівником службового завдання, яке входить до трудову функцію працівника. Доручення працівнику додаткової в порівнянні з трудовою функцією роботи вимагає отримання його згоди, а також оплату додатково виконаної роботи. Режим праці у відрядженні не повинен відрізнятися від встановленого працівникові. У зв'язку з чим притягнення працівника до роботи за рамками нормальної тривалості робочого часу у службовому відрядженні є понаднормовою роботою, яка повинна бути компенсована працівнику додатковою оплатою або наданням іншого часу відпочинку, рівного за тривалістю до відпрацьованого понаднормово. p align="justify"> друге, можна виділити гарантії, надані працівнику, який направляється у відрядження, за місцем постійної роботи. До їх числа відноситься збереження за працівником місця роботи (посади), тобто після повернення з відрядження роботодавець зобов'язаний надати працівникові колишню роботу (посаду) з тими ж умовами праці, які можуть бути змінені тільки після закінчення відрядження з дотриманням вимог чинного законодавства. Перебування працівника у відрядженні не може бути визнана законною підставою для зміни умов його трудової діяльності. p align="justify"> Працівнику, що перебуває у відрядженні, гарантується збереження середнього заробітку за основним місцем роботи. Середній заробіток для виплати працівникові, що перебуває у відрядженні, розраховується за встановленими законодавством правилами, він повинен бути виплачений працівникові у строки, встановлені для виплати заробітної плати, тому при знаходженні працівника у тривалому відрядженні роботодавець зобов'язаний забезпечити пересилання працівникові його середнього заробітку. Дана пересилання повинна бути здійснена за рахунок коштів роботодавця. Невиконання роботодавцем даного обовязку дозволяє працівникові отримати відсотки за затримку заробітної плати, а також припинити виконання службового завдання у відрядженні в тому випадку, якщо термін затримки середнього заробітку перевищує 15 днів. При підвищенні заробітної плати в організації працівник, який пере...
