буває у відрядженні, має право на вказане підвищення нарівні з іншими працівниками організації. Таким чином, трудові права працівника не можуть бути обмежені у зв'язку з його знаходженням в службовому відрядженні. p align="justify"> Аналогічні гарантії надаються працівникам при переїзді на роботу в іншу місцевість. Однією з гарантій, що надаються працівникам при переїзді на роботу в іншу місцевість, є неприпустимість погіршення умов трудової діяльності, закріплених в запрошенні на роботу. p align="justify"> Запрошеному або переведеному в іншу місцевість особі гарантується збереження заробітку за час перебування в дорозі. З моменту відправлення до нового місця роботи особа, запрошена або перекладене на роботу в іншу місцевість, стає працівником нового роботодавця, в обов'язок якого входить виплата заробітку за всі дні перебування в дорозі. p align="justify"> Роботодавець також зобов'язаний надати працівникові час із збереженням середнього заробітку для облаштування за новим місцем проживання. Таким чином, гарантії при переїзді на роботу в іншу місцевість пов'язані з наданням працівникові роботи і умов праці, обумовлених в запрошенні на роботу, і збереженням заробітку на час перебування в дорозі і облаштування на новому місці проживання. br/>
1.3 Гарантії працівникам при виконанні державних або громадських обов'язків
На підставі ч. 1 ст. 170 ТК РФ роботодавець зобов'язаний звільняти працівника від роботи із збереженням за ним місця роботи (посади) на час виконання ним державних або громадських обов'язків у випадках, якщо у відповідності з федеральним законом ці обов'язки повинні виконуватися в робочий час. p align="justify"> Відповідно до ч. 2 ст.170 ТК РФ державний орган або громадське об'єднання, які залучили працівника до виконання державних або громадських обов'язків, виплачують працівнику за час виконання цих обов'язків компенсацію в розмірі, визначеному законодавством або рішенням відповідного громадського об'єднання. Державний або громадський орган, що привертає працівника до виконання обов'язків у робочий час виплачують йому компенсацію, а не гарантійні виплати в розмірі середнього заробітку. p align="justify"> Чинне законодавство дозволяє виділити наступні види гарантій, які надаються працівникам при виконанні державних або громадських обов'язків. p align="justify"> По-перше, працівникам гарантується звільнення від роботи. Випадки звільнення працівника від роботи для виконання державних обов'язків перераховані у федеральних законах. До їх числа відносяться виконання працівником обов'язків присяжного засідателя, потерпілого, свідка. Роботодавець зобов'язаний звільнити працівника від роботи за його знаходженні в суді в якості позивача, відповідача, заявника і т.д.. p align="justify"> друге, працівникові гарантується збереження місця роботи (посади), а також колишніх умов праці на період виконання державних ...
