боту в іншу місцевість
У ст. 166 ТК РФ службове відрядження визначена як поїздка працівника за розпорядженням роботодавця для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. При цьому службові поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі, наприклад провідників поїздів, або має роз'їзний характер, службовими відрядженнями не рахуються, так як здійснення службових поїздок в цьому випадку є складовою частиною трудової функції, тобто має постійний характер. Дане визначення дозволяє виділити кілька юридично значимих обставин, доведеність яких дозволяє визнати поїздку працівника службовим відрядженням. p align="justify"> По-перше, такою обставиною є наявність у працівника місця постійної роботи. Дане місце може бути визначено в локальних актах організації, з якою працівник перебуває у трудових відносинах, або в трудовому договорі. Відрядження передбачає виключення із загальних правил виконання обумовленої трудовим договором роботи, оскільки її виконання відбувається поза місцем постійного перебування працівника. p align="justify"> По-друге, юридично значущим обставиною, що характеризує поняття службового відрядження, є видання повноважним представником роботодавця розпорядження про направлення працівника для виконання службового доручення на певний строк поза місцем постійної роботи. Дане розпорядження має бути видано повноважним представником роботодавця, з ним повинен бути ознайомлений працівник, що направляється у службове відрядження. Відсутність даного розпорядження дозволяє працівникові відмовитися від службового відрядження. У розпорядженні повноважного представника роботодавця має бути зазначено, яке конкретно службове доручення слід виконати працівнику у відрядженні, а також її термін. Термін відрядження в законодавстві не визначений. Однак він не повинен перевищувати часу виконання працівником трудової функції у місці постійної роботи, так як в цьому випадку постійним місцем роботи стає місце відрядження. Направлення у відрядження, як правило відбувається крім волевиявлення працівника. p align="justify"> Однак за погодженням з працівником строк відрядження може бути збільшений, але при цьому працівникові повинні бути надані додаткові порівняно з законодавством пільги, якщо завдяки такому збільшенню працівник більшу частину часу в обліковому періоді проводить поза місцем постійної роботи. Відсутність волевиявлення працівника відрізняє відрядження від тимчасового переведення на роботу до іншого роботодавця або в іншу місцевість, який вимагає згоди працівника. Хоча й після закінчення відрядження, і після закінчення терміну тимчасового переведення до іншого роботодавця або в іншу місцевість працівникові гарантується колишнє місце роботи. p align="justify"> По-третє, юридично значущим обставиною, що характеризує поняття службового відрядження, є виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. p align="justify"> Вживаною у ст. 166 ТК PФ формулювання д...
