justify"> Висновок
Щоб стати бездоганним членом стада овець, потрібно в першу чергу бути вівцею. (с)
Люди, що володіють знаннями, компетенцією, кваліфікацією, дисципліною, мотивацією, здатністю самостійно вирішувати проблеми, і сприйнятливі до навчання - завжди цінувалися. Успіх діяльності організації багато в чому залежить від наявності в штаті співробітників саме таких людей. p align="justify"> У той же час трудові відносини - чи не найскладніша проблема підприємництва, тому що вони охоплюють широке коло проблем, пов'язаних з організацією трудового процесу, підготовкою і набором кадрів, документації з оформлення трудових відносин, вибором оптимальної системи заробітної плати, ...
Як відомо, одна з головних складових трудових відносин - це оплата праці. Оплата праці - найважливіший з факторів, що впливають на готовність співробітників до результативної роботи і одночасно суттєвий чинник витрат. Вона складається з оцінки працівника як "фахівця", "працівника" і "людини". Тобто із сукупності таких параметрів як наприклад: кваліфікація, дисципліна і чесність. Список таких якостей невичерпний. p align="justify"> Кожна організація використовує власну систему оплати праці, яка відображатиме стоять перед нею мети, управлінську філософію керівників, традиції, а також враховує знаходяться в її розпорядженні ресурси.
Список використаної літератури
1.Горфінкель В.Я.,. Швандар В.А: Економіка організації, підручник для вузів-М: Юніті-Дана, 2007. p> 2.Жіделева В.В., Каптейн Ю.М. Економіка підприємства: підручник - М.: ИНФРА-М, 2009
. Клочко Ю.М., Єрмілова Н.Ю.: Економіка підприємства: підручник для вузів-М.: Юніті-Дана, 2009
. Сафронов Н.А., Арсенова Є.В.: Економіка підприємства: Підручник-К: МАУП, 20010.
5. < - електронна бібліотека
