кількість відповідного професійно-кваліфікаційного складу для виконання певних виробничих управлінських функцій чи обсягів робіт. За цим нормам визначається кількість працівників обслуговування устаткування, робочих місць, виробничих площ, а також витрати праці за професіями, спеціальностями, групами або видами робіт.
Таким чином, кожен вид роботи має норму, яка дозволяє оцінити трудовий внесок працівника у виробництво.
Тут потрібно особливо відзначити, що працівники підприємства повинні бути сповіщені про зміну норм праці та введення нових норм не пізніше, ніж за два місяці, так як нові норми можуть бути більш важкими для виконання.
Форми оплати праці в залежності від кількості праці та часу діляться на дві групи (стаття 83 КЗпП РФ):
Відрядна - в основу розрахунку заробітної плати береться кількість виконаної роботи і розцінка за одиницю продукції;
Погодинна - коли згідно тарифної ставки оплачується робота за одиницю часу (як правили, це година).
Кожна форма оплати праці має свої особливості.
При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи (Який складності вважається саме ця робота), тарифних ставок і норм виробітку (Або норм часу). p> Відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку.
Вона може бути визначена також шляхом множення годинної (денної) тарифної ставки, відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях. При цьому потрібно виходити з тарифних ставок (окладів) виконуваної роботи, а не з тарифного розряду, присвоєного працівнику (працівник високої кваліфікації повинен мати ті ж розцінки, що і працівник більш низької кваліфікації, якщо він справляється з роботою).
Відрядна розцінка не залежить від того, коли виконувалася розцінюється робота - днем, ввечері або вночі, а також від понаднормової роботи - для обліку цих факторів роботи є спеціальні види доплат.
Зміна норм праці або тарифних ставок тягне за собою перерахунок окремих розцінок.
Погодинна оплата полягає в тому, що оплачується робота за одиницю часу (як правило, це годину роботи) відповідно до тарифної ставкою.
Як відрядна, так і погодинна системи оплати праці мають декілька різновидів.
Види відрядної оплати:
Пряма відрядна: число одиниць зробленої продукції
множиться на вартість (розцінку) однієї одиниці продукції;
відрядно-прогресивна: на перевиконану продукцію
розцінка одиниці вище;
відрядно-преміальна: крім прямої відрядної, нараховуються
премії за якість, економію матеріалів, перевиконання
норми;
акордна: оплата відразу за всю зроблену роботу з урахуванням
термінів закінчення;
побічно-відрядна: при обслуговуванні машин, устаткування і ...
