рямками
В В
У чисельність прийнятих включаються особи, зараховані у звітному періоді в дану організацію наказом (Розпорядженням) про прийом на роботу. p> Серед джерел надходження робочої сили зазвичай виділяють: прийнятих з ініціативи підприємства; прийнятих за направленням служб зайнятості; прийнятих за путівками після закінчення навчальних закладів; ухвалених в порядку переведення з інших підприємств.
У чисельність вибулих включаються всі працівники, залишили роботу в даній організації незалежно від підстав (розірвання трудового договору з ініціативи працівника, ініціативи адміністрації; угода сторін; призов або вступ на військову службу; переведення працівника за його згодою в іншу організацію або перехід на виборну посаду та ін), догляд або переклад яких оформлений наказом (розпорядженням), а також вибули у зв'язку зі смертю.
У чисельність вибулих за власним бажанням включаються працівники, що вибули з організації за ініціативою самого працівника, а також у таких випадках:
- обрання на посади, що заміщаються за конкурсом;
- переїзд в іншу місцевість; переклад чоловіка в іншу місцевість, за кордон;
- хвороба чи інвалідність, що перешкоджають продовженню роботи або проживанню в даній місцевості;
- зарахування в освітній заклад, аспірантуру чи клінічну ординатуру;
- звільнення за власним бажанням з настанням пенсійного віку або отримують пенсію за віком;
- необхідність догляду за хворими членами сім'ї або інвалідами I групи;
- угода сторін;
- звільнення за власним бажанням вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 14 років, одиноких матерів за наявності у них дитини віком до 14 років або дитини-інваліда до 16 років.
У число прийнятих і вибулих працівників облікового складу не включаються:
- працівники, залучені на роботу за спеціальними договорами з державними організаціями (Військовослужбовці та особи, які відбувають покарання у вигляді позбавлення волі);
- зовнішні сумісники;
- працівники, виконували роботу за договорами цивільно-правового характеру.
Відповідно до нормативними документами органів статистичного спостереження для характеристики руху працівників визначають загальну чисельність прийнятих і вибулих працівників, в тому числі вибулих за власним бажанням.
Для оцінки інтенсивності руху персоналу підприємства, а так само для порівняльного аналізу руху кадрів за тривалі проміжки часу або між підприємствами необхідно використовувати відносні показники, обчислювані в відсотках до середньооблікової чисельності працівників підприємства:
-коефіцієнт загального обороту - відношення обороту кадрів до середньооблікової чисельності працівників.
Показник середньооблікової чисельності (r), використовується на підприємстві для розрахунку і планування інших економічних показників, таких як заробітна плата, продуктивність праці, обсяг виробницт...
