с. осіб. Найбільше число нових робочих місць введено в промисловості - 34% від їх загального числа, торгівлі та громадському харчуванні - 9,3%/у тому числі в роздрібній торгівлі 62% /, житлово-комунальному господарстві - 7,7%, будівництві - 7%, транспорті - 5%.
Зростання чисельності зайнятих супроводжувався зниженням середньорічної чисельності безробітних, розрахованої за методологією МОП, з 7,5 млн. чоловік в 2000 році до 6,4 млн. чоловік у 2001 році, або на 14,7%. При цьому рівень загального безробіття (відношення загальної чисельності безробітних по методологією МОП до економічно активного населення) скоротився з 10,5% до 9,0%. На цьому тлі відбулася стабілізація чисельності безробітних, зареєстрованих в органах служби зайнятості, та рівня офіційного безробіття, що склали - 1,1 млн. чоловік, або 1,5% економічно активного населення. p> Очікується, що до 2005 р середньорічна чисельність зареєстрованих безробітних може зрости до 1,3 млн. чоловік, а за методикою Міжнародної організації праці частка безробітних складе приблизно 8,5% від економічно активного населення. При цьому наголошується, що в 2002 році з'явилася тенденція зростання числа офіційно зареєстрованих безробітних і на 1 березня 2002 цей показник склав 1,25 млн. чоловік. br/>
1.2 СИСТЕМА ПОКАЗНИКІВ ДЛЯ аналізу трудових РЕСУРСІВ І ЇХ ОПЛАТИ
Розглянемо показники, що використовуються в процесі аналізу:
Г? для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:
- коефіцієнт обороту підлогу прийому робочих,
коефіцієнт обороту з вибуття,
коефіцієнт плинності кадрів,
коефіцієнт сталості персоналу.
Г? для вимірювання робочого часу використовуються показники:
- відпрацьований людино-день,
- відпрацьовану людино-годину.
Г? при аналізі продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників:
- до узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні. p> - приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину. p> - допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.
Перераховані вище система показників використовується для аналізу трудових ресурсів, що стосується оплати праці доречно розглянути такі поняття:
Аналіз оплати праці . Аналіз починають з визначення суми перевищення (зниження) витрат на оплату праці персоналу підприємства, зайнятого в основній діяльності, що включаються до собівартості реалізованих послуг порівняно з їх нормованої величиною. При цьому нормована величина витрат на оплату праці розраховується відповідно до Законом про податки з підприємств, об'єднань і організацій, які пере...
