керівника, аналіз бухгалтером даних про витрати, проведення стислого уроку викладачем можуть виявити наявність конкретної здібності. Якщо необхідно, претендентам можна дати час підготуватися чи можна попросити їх принести зразки вже виконаних робіт [10].
3) Особистісні опитувальники. Особистісні опитувальники дають можливість легко отримати уявлення про характер і спрямованість кандидата. Наприклад: 16 - факторний особистісний опитувальник Р. Кеттелла, методика Г. Айзенка, ММРI [15] і т.д. Традиційно до цих тестах ставилися з підозрою, але зараз вони набувають все більшого значення. Багато консультантів і великі організації використовують ці тести для характеристики особистості, особливо при відборі кандидатів для управлінської роботи. Однак є проблема, яка полягає у визначенні поєднання особистісних чорт, яке може призвести до найбільш успішній роботі на даній посаді. p> 4) Тест для відбору групи. Груповий вибір корисний при оцінці певних властивостей, які важко визначити на індивідуальній основі. Особливі аспекти особистості, що мають значення для роботи (наприклад, здатність справлятися з напругою або невизначеністю, здатність керувати), або здатність працювати ефективно в якості члена команди. Основний принцип полягає в тому, що групі дається завдання з нечіткими або точними інструкціями залежно від мети, спостерігачі ж оцінюють індивідуальну роботу кожного. Можливо, цей підхід має певну достовірність, хоча і неясно, який зв'язок існує між поведінкою в умовах тестування і поведінкою в реальному житті. Як і будь-який метод відбору, він сам але собі недостатній і повинен розроблятися і використовуватися також, як і будь-який тест (т.е чітка мета, стандартизація, стандартні умови використання) [22].
Переваги тестування полягають у можливості оцінки сьогоднішнього стану кандидата з урахуванням особливостей організації та майбутньої посади. Недоліки цього методу первинного відбору - високі витрати, часто необхідність сторонньої допомоги, умовність і обмеженість тестів, що не дають повного уявлення про кандидаті. У зв'язку з цим, у багатьох організаціях метод тестування використовується після першого раунду інтерв'ю, з метою більш глибокого вивчення як особистісних, так і професійних якостей претендентів. br/>
1.2 Альтернативні способи отримання інформації про
претендента
Експертиза почерку, є своєрідним різновидом тестує а ня. Графологія - наука про почерку - заснована на уявленні, що почерк допомагає отримати деякі відомості про особу людини, виходячи з яких можуть робитися будь висновки про його поведінку. p> Прихильники графології стверджують, що з її допомогою можна отримати таку ж точну характеристику особистості, як і при використанні будь-яких інших методів, а витрати при цьому будуть багаторазово нижче. Наприклад, вважається, що неакуратний почерк говорить про загальну неохайності його власника, а виразний поч...
