ерк вказує на агресивну і наполегливу особистість. Ці твердження засновані на тому, що м'язи, що відповідають за лист, реагують на несвідомі імпульси мозку [23].
Якщо ці висновки точні, то при відборі кадрів вони можуть мати певну цінність для прийняття рішенні. Почерк людини в достатній мірі стабільний настільки, що найчастіше можна розпізнати його приналежність конкретному людині навіть у тих випадках, коли він дещо змінено через настрій пише або інших обставин. На основі цієї стабільності графологи часто роблять твердження про взаємозв'язку тих чи інших характеристик почерку і особистості що пише. У число особливостей почерку, розглянутих графологами при оцінюванні особистості, входять такі характеристики, як нахил, розмір і ширина букв, рівномірність почерку, натиск, форма петлеподібних частин і те, яким чином букви пов'язані між собою. Вважається, що все це показує сильні і слабкі риси характеру і навіть приховані мотиви.
Привабливість аналізу почерку, як методу первинного відбору кандидатів, полягає в низьких витратах, однак він відрізняється одностороннім підходом і містить в собі високий ступінь ризику неадекватної оцінки потенціалу кандидатів.
Перевірка чесності. У багатьох сферах професійної діяльності найважливіше значення має чесність співробітників, особливо там, де працюють з грошима або якими-небудь товарами, які легко можна реалізувати за гроші. Цілком природно, що в цьому випадку організація прагне знайти валідність і надійні методи для виявлення нечесних людей ще до прийому на посаду.
Одним із способів виявлення нечесних кандидатів є застосування детектора брехні В», або психофізіологічної перевірки. В основі роботи детектора брехні лежить виявлення змін електричного опору шкіри (Електропровідності) або зміни частоти дихання, які виникають під впливом страху або тривоги.
Спочатку детектор брехні розроблявся з метою визначення того, чи бреше людина з приводу якого-небудь конкретного події (наприклад, злочину). При відсіві кандидатів па посаду детектор брехні використовується не так направлено, і при цьому не розглядається небудь конкретну подію. У цьому випадку відповіді кандидата на провокаційні питання (наприклад, В«Чи траплялося вам що-небудь вкрасти на попередньому місці роботи? ") порівнювалися з його відповідями на нейтральні питання (наприклад, В«Чи завжди ви їсте на сніданок яйця?"). Проблема полягає в тому, що у разі застосування детектора брехні чесні люди, які нервують у зв'язку з проходженням тесту, можуть бути визнані брехунами. Нечесні кандидати залишаться виявленими, якщо збережуть спокій і при питанні не буде фізіологічної реакції [10].
Більш підходящим способом переконатися в чесності кандидата є використання письмових опитувальників. p> Оцінка колег. У численних дослідженнях, які почали проводитися ще в 1920-ті роки, було виявлено, що па основі оцінки колег можна досить успішно прогнозувати, кому вдасться домогт...
