ерлайн, Скітовській, Сігуела) - грунтується на процесах зниженя стрес, напруги и переходу від дискомфорту до комфорту и спокою особини.
В. Модель спожи стимулювання насолоди (Наттін и Кота) - процес впліву стімуляції насолоди на актівацію працівника, покупця.
Г. Модель спожівацькіх цінностей (Шет, Ньюмен, Гросс) - опісує вибір Дій індівідуумом як Явище багатостороннє, что містіть безліч цінностей: функціональніх, соціологічніх, емоційніх, епістемічніх (Збудження, цікавість, новизна, Відчуття Пізнання), умовних (зорієнтованіх на дефіцітність ї унікальність особини або цінності).
Г. Модель спожівацькіх цінностей (МакКлеланд), тоб потреб, відбіває спожи індівіда у владі, успіху, прічетності до результату. ЗРОСТАННЯ потреб = Підвищення статусу (СОЦІАЛЬНОГО або ПРОФЕСІЙНОГО) + внесок (результат) + Якість (ЗРОСТАННЯ Попит). p> Ціннісній підхід є інструментом Дослідження Аналітики прайси.
Для керівника (Менеджера) ВАЖЛИВО розуміті узгодженість бажань и здібностей працівника з метою організації (рис. 3. і 4).
В
Рис. 3. Графік спожівацькіх цінностей
В
Рис. 4. Матриця потреб працівника
возможности
Потреби
Чи не "хочу"
1. Потрібна додаткова
мотивація
3. Шкода для організації
"Хочу"
2. Користь для організації
4. Необхідна перепідготовка
"Можу"
Чи не "можу"
Щоб узгоджуваті спожи и возможности людини ВАЖЛИВО:
В· об'єктивно оцініті возможности;
В· усвідоміті необхідність;
В· впліваті на бажання або Изменить вид ДІЯЛЬНОСТІ.
Методи мотівації
Матеріальні:
а) економічні:
В· оплата праці;
В· премії, винагородой, подарунки, Пільги, бонуси, надбавки;
В· інформаційно-Ресурсні: право Розпорядження ресурсами, Засоба, потужном;
В· Надання додаткової ІНФОРМАЦІЇ, комп'ютерної техніки, Інтернет;
В· создания баз даних, інформаційно-пошукових систем для їх вікорістовування персоналом;
б) негрошові:
В· страхування (медичне, професійне, пенсійне, безпека й здоров'я);
В· забезпечення СЛУЖБОВИХ авто и мобільним телефоном;
В· безкоштовне харчування на роботі;
В· оплата громадського транспорту;
В· кредитування наймом або придбання житла.
Нематеріальні:
а) Соціальні:
В· безкоштовне навчання;
В· Підвищення кваліфікації;
В· оплата відпочинку, оздоровлення, заняття спортом; <...
