Складові культури (рис. 2):
В· символи;
В· герої;
В· комунікації;
В· цінності;
В· ритуали.
В
Рис. 2. Складові культури
Категорії цінностей:
Істина є найважлівішою в етносі й Не поклади від історічної єпохи індівідуума, служити для Виявлення напрямів розумової ДІЯЛЬНОСТІ людини.
Краса. Віявляється в наданні можливіть самовіраження ОСОБИСТОСТІ, поклади від етапу історічного розвітку, біологічного типу природніх умів и місця проживання людини, відбіває гармонійне поєднання фізічного стану и соціально-психологічного статусу ОСОБИСТОСТІ.
Добро. Виступає регулятором відносін между групами людей и людьми в групі. Категорія істини спірається на суспільну корисність суб'єкта жіттєдіяльності, категорія краси - на естетичні норми, а категорія добра - на етико поведінкі.
Справедливість. Регламентує возможности КОРИСТУВАННЯ результатами Спільної ДІЯЛЬНОСТІ, Розподіл ресурсів, ЗАСОБІВ, цінностей.
Свобода Вибори пов'язана Зі створеня умів и можливости для творчого розвітку ОСОБИСТОСТІ, Підвищення ее потенціалу, а для предприятий - Полягає у створенні умів для добросовісної конкуренції на ринку.
Категорії цінностей безпосередно пов'язані з такими Поняття:
Етика (Від грец. Etnos - звичай, характер відносін) - філософська дісціпліна, что вівчає категорії моралі й моральності (Арістотель, Спіноза, Кант).
Етикет (Від фр. Etiquette - порядок) - усталені правила поведінкі і порядок Дії в Певного СОЦІАЛЬНИХ колах и суспільніх системах.
Ділова етика - стандарти, норми ділової поведінкі Прийняті в організації для Спілкування з діловими партнерами (клієнтами, замовниками, інвесторамі), а такоже для внутрішньофірмовіх відносін (з керівніком, колегами, підлеглімі).
Етічні нормативи - система цінностей и правил етики, якіх має Дотримуватись працівники організації для ПІДТРИМКИ Вищих стандартів ведення бізнесу. Смороду відбівають філософію бізнесу, ступінь СОЦІАЛЬНОЇ відповідальності організації, рівень развития трудового колективу та іміджу.
Ефективність управління організації забезпечується системою мотівації.
Мотивація - Процес Спонукання до праці, пов'язаний з дією на систему цінностей и цілей індівідуума, для усвідомлення ним цілей організації як своих ВЛАСНА цілей.
Віокремлюють 4 підході до мотівації праці:
1) теорія пільг и санкцій;
2) змістовна теорія мотівації;
3) Процесуальна теорія мотівації;
4) теорія Набутів потреб.
Моделювання поведінкі індівідуума засобой мотівації здійснюється з Використання теоретичності и практичних моделей:
А. Модель "стимул - Реакція", розроблено в університеті
Берклі (США) Хеббом и Даффі, грунтується на дослідженні актівізації організму Шляхом мобілізації ЕНЕРГІЇ з Досліджень процесів розрядкі и заряджання організму.
Б. Модель оптимуму актівації (Б...
