продукції до числа людино-днів, фактично відпрацьованих усіма робітниками підприємствами.
(3)
Характеризує середню вироблення одного робітника за один день фактичної роботи (тобто без урахування цілоденних втрат робочого часу).
Середня годинна і середня денна вироблення розраховуються на підприємстві лише для категорії робітників. Середня фактична тривалість робочого дня і робочого періоду визначається за даними балансу робочого часу.
В· Середня вироблення за період часу (середньомісячна, среднеквартальная, середньорічна) одного спискового робітника або працівника всього персоналу, безпосередньо пов'язаного з виробництвом даної продукції (промислово-виробничого персоналу). Вона дорівнює відношенню обсягу продукції до середньооблікової чисельності робітників ( Т Р ) або працівників промислово - виробничого персоналу ( Т ППП ) відповідно.
(4)
або
(5)
У даному випадку в знаменнику відображаються не витрати, а резерви праці.
Різні підходи до вимірювання рівня продуктивності праці наведено на рис. 1. p> Між показниками годинний, денний і місячної виробітку одного робітника підприємства існують наступні взаємозв'язки:
Середньоденна вироблення пов'язана зі середньогодинної:
, (6)
середня виробіток одного робітника за період пов'язана зі середньоденний і середньогодинної:
(7)
Середня вироблення одного працівника промислово-виробничого персоналу за період пов'язана з показниками середньої вироблення робітників:
, (8)
де-виробіток на одного працівника промислово-виробничого персоналу за період;
- частка робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу;
ПРП - середня фактична тривалість робочого періоду в людино-днях (середнє число днів фактичної роботи на одного спискового робітника за період);
ПРД - середня фактична тривалість робочого дня в людино-годинах.
Як видно з формули, на рівень і динаміку виробітку продукції на одного працівника підприємства впливають чотири фактори:
В· середня годинна виробіток одного робітника;
В· середня фактична тривалість робочого дня;
В· середня фактична тривалість робочого періоду;
В· частка робітників у загальній чисельності працівників підприємства. p> Фактори, що впливають на продуктивність праці.
Фактори продуктивності праці є предметом пильної уваги працівників науки, практики, оскільки вони виступають в якості першопричини, що визначають його рівень і динаміку.
Все різноманіття чинників можна умовно розділити на такі групи:
В· фактори, які стосуються самому живому праці або особисті фактори (В«людський факторВ»);
В· фактори, пов'язані з технічному та організаційному рівню виробництва (Техніко-виробничі фактори);
В· природні умо...
