Механізм мотивації
В
Різний рівень домагань і очікувань працівників важливо враховувати в процесі мотивації. Так, для одного працівника, звиклого до скромних заробітком, встановлення місячного окладу, скажімо, в 300 дол буде дієвим стимулом, мотивуючим сумлінну працю. У іншого ж, раніше високооплачуваного співробітника, така зарплата викличе невдоволення і стане дематівірующім фактором.
Другим В«ПолюсомВ» механізму мотивації виступає стимул, який представляє собою ті чи інші блага (предмети, цінності тощо), здатні задовольняти потребу при здійсненні певних дій (поведінки). Власне кажучи, стимул орієнтовано задоволення потреби.
Незважаючи на близькість і співвідносними понять мотиву і стимулу, представляється необхідність розрізняти їх, хоча в літературі вони нерідко употребляиются як тождественние.мотів характеризує прагнення працівника одержати певні блага, стимул - самі ці блага. Стимул може і не перерости в мотив у тому випадку, якщо він вимагає від людини неможливістю або неприйнятних дій . Наприклад, пропозиція бригаді будівельників великий грошової суми за спорудження складного мосту через річки не буде для них мотивом дій, якщо вони не володіють необхідною для цього кваліфікацією і якщо у них немає ні техніки, ні всього іншого, що потрібно для будівництва. Аналогічна ситуація може виникнути, скажімо, і тоді, коли кінозірці пропонують за велике винагороду фотографуватися в відповідному вигляді для порножурнала В«ПлейбойВ»: коли його моральні установки несумісні з такого роду В«ДіяльністюВ», то стимул не викличе у неї ніякого мотиву. p> Таким чином, стимул безпосередньо орієнтований на потребу, її задоволення, мотив ж є головним сполучною ланкою, В«іскроюВ», яка при певних умов проскакує між потребою і стимулом. Для виникнення цієї В«іскриВ» стимул повинен бути більш-менш усвідомлений і прийнятий працівником.
Між потребою і стимулом як двома крайніми В«полюсамиВ» механізму мотивації знаходиться цілий ряд опосередкованих ланок, що характеризує процес сприйняття (У тому числі оцінки) стимулу і освіти неактуализированного (зазвичай латентного, прихованого або ще не повністю усвідомленого) мотиву . На цьому етапі циклу перетворення стимулу в детермінує поведінку мотив стимул може бути попередньо прийнятий, а може бути і відірваний суб'єктом.
У випадку предворительной прийняття стимулу подальший шлях вольового імпульсу (Неактуализированного мотиву) хіба що роздвоюється. Його швидка актуалізація і найкоро...
