тший шлях до дій забезпечується за наявності відповідної установки. Вона характеризує готовностьб схильність людини до певної поведінки (активності) в конкретній ситуації і як би зв'язує домагання і очікування з минулим досвідом дій в аналогічних умовах. Установка може бути позитивною або негативною в залежності від того, як впливав прощлого досвід дій на реалізацію потреби.
Установка забезпечує стереотипне сприйняття стимулу з точки зору задоволення потреби і тим самим скорочує шлях від потреби до діяльності. Однак вона ще не є мотив. Її функція в механізмі мотивації полягає в перетворенні йде від потреби вольового імпульсу в актуалізований мотив за наявності позитивної усьановкі, або в консервації, ослабленні або відторгненні мотиву у разі негативної установки. Установка містить в собі в концентрованому вигляді емоційний, когнетивная (пізнавальний, смислотворчий) і поведінковий (готовність до дії) компоненти, які можуть бути виражені в різному ступені і часто ледве вловимі. Так, найпростіші установки припускають автоматизм дії, однак це не скасовує того факту, що при формуванні установки присутні всі її зазначені компоненти.
Сприймаючи імпульси, що йдуть від потреби, і співвідносячи їх з стимулами середовища, позитивна установка перетворює їх на актуалізовані мотиви і переростає в реальне поведінка, яке тягне задоволення потреби. Тим самим кілька укорочений посредствам включення вже сформувалася установки цикл дії механізму мотивації завершується.
Другий, більш тривалий цикл механізму мотивації має місце тоді, коли працівник стикається з новою ситуацією, щодо якої у нього відсутні установки, що зв'язують потреби, стимули і шляхи їх досягнення. У цьому випадку в механізм мотивації включається таке досить складне ланка, як когнетивная, раціонально-оцінний процес. Він являє собою аналіз міститься в стимулі інформації, співвіднесення її з цінностями особистості, ситуацією, можливостями і витратами, які можуть з'явитися в процесі досягнення стимулу, значимістю інших мотивів (якщо вони існують). На цій стадії відбувається боротьба мотивів і виноситься вердикт про актуалізацію мотиву, його консервації або відторгненні. (Аналогічний функції при більш короткому варіанті функціонування механізму мотивації виконує установка.) актуалізований мотив служить рушійною силою, безпосередньо причиною поведінки, він, власне, і завершує загальний цикл механізму мотивації.
Висновки до Главі 1:
Мотивація - це процес спонукання людини до певної діяльності за допомогою внутрішньоособистісних і зовнішніх факторів. Завдання менеджера - формування відповідальних працівників, націленість на результат, високо організованниех і прагнуть до трудової самореалізації особистості.
Існують різні способи мотивації: нормативна мотивація, примусова мотивація, стимулювання. Мотив - це як правило усвідомлене внутрішнє спонукання особистості до певної поведінки і по...
