и атестаційної оцінки.
Наприклад, атестація керівника філії торгової компанії показала, що співробітник не відповідає займаної посади. Наслідком цього стало рішення про організаційне зміцненні філії, виникло питання про вдосконалення системи управління філією з точки зору аналізу економічних результатів, визначення внутрішньофірмового ціноутворення, делегування повноважень в області закупівель товару, зміни механізмів обгрунтування та введення в асортимент нових товарів і виведення товарів з асортименту. Було прийнято рішення про істотну зміну системи навчання персоналу продажів філії та залучення їх до стажування на головному підприємстві. На підставі результатів атестації була істотно змінена система оплати праці співробітникам філії і насамперед керівнику філії.
Висновок
Атестаційний процес керівників - Необхідна умова глибокого аналізу стану справ у сфері його відповідальності. Головна мета атестаційного процесу - визначення сильних і слабких сторін виконання функцій посади, визначення відповідності сили і слабкості цих сторін стратегії розвитку компанії. Вибір методів атестаційної оцінки керівника - дуже складне питання, яке знаходиться в прямій залежності від цілей такої атестації.
Будь атестація повинна розглядатися як засіб розвитку компанії та її співробітників. p> Проведення атестаційної оцінки керівників - дуже делікатне питання і вимагає дуже високого рівня професіоналізму людей, які її організовують.
АТЕСТАЦІЙНИЙ ЛИСТ
КЕРІВНИКА МУНІЦИПАЛЬНОГО УНІТАРНОЇ
ПІДПРИЄМСТВА, МУНІЦИПАЛЬНОГО УСТАНОВИ
________________________________________________
(найменування)
1. Прізвище, ім'я, по батькові _____________________________________ p> _____________________________________________________________.
2. Рік народження ___________________ p> 3. Відомості про освіті, перепідготовку, підвищення
кваліфікації ________________________________________________ p> _____________________________________________________________
____________________________________________________________
(коли і який навчальний заклад закінчив, спеціальність
_____________________________________________________________
і кваліфікація за освіти, вчений ступінь, вчене звання,
_____________________________________________________________
коли і де підвищував кваліфікацію, проходив перепідготовку)
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________.
4. Загальний стаж роботи _________________________________________. p> 5. Стаж роботи на керівній посаді ______________________.
6. Питання, задані керівнику, і короткі відповіді на них _______ <...
