ідрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна.
Пряма відрядна система: оплата праці проводиться за незмінною розцінці за кожну одиницю виробленої продукції.
Відрядно-преміальна система передбачає і виплату премій за досягнення певних кількісних і якісних показників у роботі.
Відрядно-прогресивна система. Тут оплата праці здійснюється за випуск кожного виробу (у межах норми виробітку) за основними відрядними розцінками, а за випуск виробів понад норму - за вищими розцінками.
Акордна система. Ця система передбачає виплату грошової винагороди за працю лише після виконання всього обсягу обумовленого трудовим угодою робіт.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це кількість грошей, одержуване працівником за виконану роботу або за одиницю робочого часу (Годину, день, тиждень і т.д.). Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну зарплату.
За формами вираження і оцінки результатів праці виділяють наступні системи оплати:
- колективні (Що базуються на оцінці колективної праці);
індивідуальні (Що базуються на оцінці результатів праці кожного окремого працівника). p> - за характером впливу працівника на результат праці системи оплати поділяються на: прямі і непрямі.
В умовах переходу до ринкових відносин концепція заробітної плати виходить із наступних основних принципів:
а) самозарабативаніе коштів для виплати заробітної плати працівникам даного підприємства;
б) встановлення прямої залежності зарплати від фактичних (реальних) результатів праці;
в) самостійність підприємств (колективів) у стимулюванні праці працівників;
г) матеріальна відповідальність окремого працівника і трудового колективу в цілому за результати роботи;
д) державна регламентація мінімуму заробітної плати з періодичним його переглядом у умовах інфляції.
1.2 Методи регулювання оплати праці
Методи регулювання невіддільні від державної політики доходів. Можна виділити законодавчі, економічні, адміністративні, погоджувальні методи. Разом з тим будь-який регулятор, а особливо економічний, включає в себе елемент адміністрування, бо контролюється державною службою. У свою чергу, кожне адміністративне рішення виходить на економіку в тому сенсі, що побічно позначається на поведінці господарюючих суб'єктів. Встановлюючи прямий контроль над цінами, держава створює для виробників особливий економічний режим, змушує їх переглядати виробничу програму, шукати нові джерела фінансування капіталовкладень і т.д. Доводиться пристосовуватися до споживачам - змінювати структуру поточного попиту, а також співвідношення між його обсягом і сумою заощаджень. Тут можуть бути присутніми і елементи угод - щодо яких видів товарів, яких розмірів граничного підвищення цін держава встановлює свій контроль. Як правило, свої рішення уряд закріплює у відповід...
