мірів зарплати) свою здатність до праці;
2. Стимулююча функція. За допомогою заробітної плати посилюється матеріальна зацікавленість працівників у результатах їх трудової діяльності. Дієвість цієї функції залежить, насамперед, від рівня диференціації (відмінності) заробітної плати в залежно від освіти, професіоналізму працівників, виду виконуваних робіт, їх складності та престижності і т.д. Вона залежить також і від можливості реалізації отриманих трудових доходів на споживчому ринку товарів і послуг. Дефіцит останніх негативно позначається на стимулюючої ролі зарплати, яку неможливо в даному випадку раціонально (за бажанням працівника) витратити;
3. Компенсуюча функція. Заробітна плата виступає тут в якості матеріальної основи компенсації (відшкодування) за підвищену фізичну тяжкість, шкідливість для здоров'я, виконання робіт у нічний час, спеціальну непривабливість праці і т.д.
Існують дві основні форми організації заробітної плати: погодинна і відрядна. При погодинній формі зарплата розраховується за фактично відпрацьований час за встановленими ставками з урахуванням кваліфікації, якості та умов праці. Ставки можуть бути годинні, денні, тижневі і місячні. Погодинна оплата застосовується в тих випадках, коли:
а) результати праці не піддаються точному обліку;
б) робота полягає в виконанні певних обов'язків;
в) вихід продукції обумовлений самим технологічним процесом і безпосередньо не залежить від працівника, функції якого зводяться лише до налагодження, спостереження і контролю за роботою обладнання.
При відрядній формі оплати праці заробітна плата нараховується за кількість і якість виготовленої продукції відповідно до встановлених розцінками (платою за виробництво одиниці продукції). Відрядна зарплата є перетвореною формою погодинної, так як відрядні розцінки за одиницю продукції встановлюються шляхом ділення денної ставки оплати праці на денну норму виробітку. Застосування відрядної форми оплати праці можливе лише тоді, коли працівник випускає продукцію, піддається натуральному (фізичному) рахунку.
У Республіці Білорусь використовуються обидві форми заробітної плати.
Погодинна і відрядна заробітна плата мають ряд різновидів (систем). Погодинна зарплата реалізується у двох системах: проста погодинна і погодинно-преміальна. При простій погодинній оплаті праці інженерно-технічні працівники та службовці отримують за фактично відпрацьований час встановлений ним оклад, а праця робітників оплачується на основі тарифної ставки (певного розміру оплати праці робітника за годину або день) з урахуванням тарифних розрядів, що привласнюються їм у Відповідно до персональної кваліфікацією. При почасово-преміальній оплаті праці виплата окладів (ІТП і службовцям) і тарифних ставок (робочим) за відпрацьований час поєднується з додатково виплачується премією за певні кількісні та якісні досягнення.
Відрядна форма оплати праці має такі системи: пряма в...
