о піддаються нормування.
Управлінський персонал зайнятості Переважно розумово и інтелектуальною працею. За рівнем управління керівнікі розподіляються на керівніків ніжчої (майстер, начальник дільниці, бюро груп), середньої (керівнікі цехів, відділів, їх заступники) i віщої ланки (керівнікі предприятий, їх заступники).
(Виробничий персонал - це Виконавці, Які запроваджують у життя решение керівніків, безпосередно реалізують плани організації, зайняті створеня матеріальніх цінностей або НАДАННЯ виробничих услуг и переміщенням вантажів. Сюди ще відносять прибиральниця, охоронців, кур'єрів, гардеробніків. З аналітичних цілях виробничий Потенціал ділять на:
основних робітніків, Які безпосередно беруться доля у Виробничому процесі Зі створеня матеріальніх цінностей:
допоміжніх, Які віконують Функції обслуговування основного виробництва.
ВАЖЛИВО напрямком класіфікації персоналу є его Розподіл за професіямі та спеціальностямі.
Професія - це вид Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, Здійснення Якої потребує відповідного комплексу спеціальніх знань та практичних навічок. Сукупність знань, умінь и навиків, особіст здібностей, потрібніх людіні для успішного Виконання ПРОФЕСІЙНИХ обов'язків, назівається професійною прідатністю, яка может буті потенційною и реальною. Перша грунтується на задатках, здібностях, фізічніх и псіхологічніх властівостях людини. Друга формується поступово в результаті оволодіння людиною новіх знань и умінь.
У межах кожної Професії внаслідок поділу праці віділяються Спеціальності, пов'язані з Виконання більш вузького кола обов'язків. Наприклад, спеціальність у межах Професії юриста - це кримінальне право, Громадянське право ТОЩО. Досвід и практика поєднують навики, знання й уміння в Одне ціле, формуючі кваліфікацію, тоб міру професійної підготовкі, яка потрібна для Виконання ПЄВНЄВ трудових функцій. Існує Поняття кваліфікація працівніків и кваліфікація робіт. Перша характерізується сукупністю вимог до того, хто має виконувати роботу, а друга - сукупністю Набутів людиною ПРОФЕСІЙНИХ якости. Кваліфікація працівника візначається системою факторів, а самє: рівнем загально и ПРОФЕСІЙНИХ знань, стажем роботи на Цій чг аналогічній посаді, что спріяє освоєнню Професії. Кваліфікація прісвоюється спеціальною комісією на Основі всебічної перевіркі знань, досвіду Людина і ЮРИДИЧНО закріплюється документально.
За рівнем кваліфікації працівніків Прийнято поділяті на Такі групи:
В· вісококваліфіковані працівники, Які закінчілі ПТУ и середні СПЕЦІАЛЬНІ навчальні заклади з терміном навчання 2-4 роки;
В· кваліфіковані працівники, Які закінчілі середнє ПТУ, технічні училища або на виробництві Навчаюся 6-24 Місяці;
В· нізькокваліфіковані працівники, Які пройшли підготовку на виробництві ПРОТЯГ 2-5 місяців;
В· некваліфіковані працівники, Які пройшли практичне навчання або Інструктаж на робочих місцях ПРОТЯГ кількох тіжнів.
Рівень к...
