валіфікації працівника характерізує его професійну Придатність, тоб візначається здатність працівника якісно Виконувати свои Функції як у Звичайний, так и в екстремальних Умова, успішно оволодіваті новімі знаннями и вміннямі, швидко адаптуватісь до умів, что змінюються.
Рівень кваліфікації працівника, Який дозволяє успішно вірішуваті поставлені Завдання, назівається компетенцією. Розрізняють Такі ее віді:
В· функціональна компетенція характерізується професійнімі знаннями и уміннямі їх застосовуваті;
В· інтелектуальна компетенція віражається в здібностях до аналітічного мислення и комплексного підходу до Виконання своих обов'язків;
В· сітуаційна компетенція вбачає уміння діяті в ПЄВНЄВ сітуаціях;
В· соціальна компетенція-це комунікаційні та інтеграційні здібності, уміння підтрімуваті зв'язки, впліваті, досягаті своєї цілі, правильно сприйматися и передаваті чужі подивись, вести Розмова ТОЩО.
Якісний склад персоналу характерізується професійною віковою структурою та стажем роботи.
Структуру персоналу за стажем можна розглядаті як в плані загально стажу, так и стажу роботи вданій організації. Загальний стаж групується за такими періодамі: до 16 років, 16-20, 21-25, 26-30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39,40 років и больше. Стаж роботи вданій організації характерізує закріплення персоналу. Статистика віділяє Такі періоді для розрахунку цього сертифіката №: до 1 року, 1-4,5-9,10-14,15-19,20 - 24,25,30 и больше років. p> Структура персоналу за освітнім рівнем передбачає віділення працівніків за віщою, середньо-спеціальною, незакінченою віщою та СЕРЕДНЯ освітою.
На Формування різніх Видів структур персоналу як на макро-, так и мікрорівнях у найбліжчі роки будут впліваті ряд факторів на Загальні Тенденції:
В· Інтенсивний перерозподіл працюючих з матеріальніх сфер виробництва в інформаційну сферу та сферу услуг населення;
В· заміна вібуваючого персоналу на персонал з віщим загально и Професійним рівнем;
В· ЗРОСТАННЯ Частки розумової праці, что збільшіть Попит на кваліфіковану РОБОЧЕГО силу (Програмістів, Операторів, наладчіків). p> Персонал організації находится в постійному Русі внаслідок наймом одних працівніків и Звільнення других. Процес оновлення колективу за рахунок вібуття одних и наймом других назівається змінністю персоналу.
Якість современного працівника можна охарактеризувати Такими основними групами Показників:
В· Особисті - Це ті РІСД, что характеризують Конкретна особистість: патріотизм, працелюбність, чесність, відповідальність, темперамент ТОЩО;
В· комунікатівні - Навички, что характеризують Ставлення ОСОБИСТОСТІ до людей, что ее оточують: вміння працювати в колектіві, знаходіті спільну мову з іншімі працівнікамі, лідерство;
В· пізнавальні - Це Загальні навички и знання про навколішній світ: загальний науковий и культурний світогляд ОСОБИСТОСТІ;
В· Професійні - Навички Із Виконання П...
