Докорінно змінюються зміст праці та функції багатьох категорій конторських працівників: вони стають користувачами персональних комп'ютерів або термінальних пристроїв. В
Глава 2. Динаміка робочої сили Росії на сучасному етапі
2.1 Основні тенденції розвитку ринку праці в Росії.
Ринок робочої сили - важлива сфера економічної та соціально-політичної життя суспільства. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, в т.ч. величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, проф.роста, гарантії зайнятості.
Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах, тобто у суспільному поділі праці, мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття.
Ринок робочої сили, підкоряючись в цілому законами попиту та пропозиції, має ряд відмінностей від інших товарних ринків. Регуляторами тут є фактори не тільки макро-і мікроекономіки, а й соціальні та соціально-психологічні.
На динаміку ринку праці діє ряд факторів:
1. Демографічний (рівень народжуваності, темпи зростання чисельності працездатного населення);
2. Ступінь економічної активності різних демографічних і етнічних груп працездатного населення (наприклад, швидке залучення жінок до складу робочої сили);
3. Процеси імміграції;
4. Стан економічної кон'юнктури, фаза економічного циклу;
5. Науково-технічний прогрес. p> Особливості російського ринку праці - це наявність адміністративних, правових і економічних обмежень, все ще перешкоджають вільному продажу робочої сили, на вигідних умовах для працівників. Це і наявність прописки. Ринок незбалансований, існують трудоізбиточние регіони (південь РФ, Північний Кавказ), і райони, які відчувають брак робочої сили (цент і північ РФ, Далекий Схід).
На російському ринку праці відбуваються зміни в дієвій системі регулювання: прийнято Закон про зайнятість, створені біржі праці, існує реєстрація безробітних, програми, спрямовані на підготовку та перепідготовку кадрів.
Особливе місце в системі регулювання ринку праці займає біржа праці. Вона являє собою спеціальну установу, яка здійснює посередницькі функції на ринку робочої сили. Існує, поряд з державними службами зайнятості, велике число приватних посередницьких фірм, ефективність яких дуже висока.
Основними функціями діяльності бірж праці є:
1. Реєстрація безробітних;
2. Реєстрація вакантних місць;
3. Працевлаштування безробітних;
4. Вивчення кон'юнктури ринку праці та надання інформації про неї;
5. Тестування осіб, які бажають отримати роботу;
6. Профорієнтація і профперепідготовка безробітних;
7. Виплата допомоги. br/>
2.2 Відтворення робочої сили
Під робочою силою розуміється все бере участь в економічному житті країни населення, включаючи службовців у збройних силах і безробі...
