Рис.1.1 Взаємозв'язок основних елементів ринку праці
Теоретичний аналіз ринку праці призводить до думки про можливість і необхідність досягнення рівноважної ціни.
Однак на практиці, незважаючи на наявність коригувальних - у напрямку відновлення рівноваги як ринкових, так і неринкових механізмів, явно виявляються такі особливості ринку праці: безробіття не зникає навіть у момент рівноваги, тобто рівноважна ціна не завжди забезпечує повну зайнятість. Це відбувається з наступних причин:
1. Пропозиція робочої сили не може бути різко скорочено або збільшено слідом за попитом, воно має набагато меншою еластичністю порівняно з попитом;
2. Коливання ціни праці можуть відбуватися в певних межах: від нижньої - вартості робочої сили до верхньої-новоствореної вартості, кажучи іншими словами, зарплата в нормальних умовах - тривало не може бути нижче прожиткового мінімуму або ж перевищувати загальний дохід виробника;
3. Повної 100% зайнятості не може бути й тому, що завжди знайдуться люди, які за різних причин, наприклад за власним бажанням є незайнятими, безробітними, тобто завжди існує природний рівень безробіття;
4. На ринку праці активно діють такі позаконкурентних фактори як держава, профспілки, великі роботодавці (підприємства) внаслідок впливу яких досконала конкуренція перетворюється на недосконалу; об'єктом їх впливу виступають не тільки заробітна плата, але й продуктивність праці, тривалість робочого тижня і відпусток, порядок найму та звільнення, різні види соціального забезпечення та ін [7].
У цілому ж, оцінюючи російський ринок праці з точки зору рівноважного підходу, необхідно відзначити: його раціональне зерно стосовно сформованим на даному ринку умовами, на мою думку, полягає в тому, що безробіття тут не як випадкове або, навпаки, штучно створене явище, а відбувається з - за певних невідповідностей в економіці. Відповідно, однією з особливостей перехідного періоду є підвищення еластичності параметрів ринку праці до ціні праці, а це позначає необхідність збільшення його гнучкості.
Розглянемо тепер деякі особливості структуризації російського ринку праці.
У деяких дослідженнях ринку праці робиться акцент на мобільність працівників і її напрямках. Так, в російській науковій літературі поширене розподіл ринку праці на зовнішній (переміщення робочий сили між підприємствами) і внутрішній (Внутрифирменное рух кадрів). Зазначимо, що в роботах зарубіжних фахівців з управління персоналом концепція "внутрішнього ринку праці" коштує досить близько до теорії "людського капіталу". У цих концепціях міститься багато продуктивних ідей - про корисність періодичного внутрішньофірмового переміщення працівників по горизонталі і по вертикалі, про економічною доцільності витрат на освіту, перепідготовку працівників підприємства, пр...
