акож може бути представлена ​​в наступних компонентах:
В· цілі,
В· комплекс ролей і функцій гравців,
В· сценарій,
В· правил гри.
Одним з найскладніших етапів конструювання ділової гри є вибір та опис об'єкта імітації. В якості такого об'єкта вибирається найбільш типовий фрагмент професійної реальності виконання, якого фахівцями вимагає системного застосування, різноманітних умінь і навичок, В«заготовленихВ» у учнів у період навчання, попередньої грі, при чому це застосування пов'язано з труднощами; до рішення професійних завдань залучений той чи інший коло фахівців, що мають різні інтереси і свої предмети діяльності. Таким чином, аж ніяк не будь-який зміст професійної діяльності підходить для ігрового моделювання, а тільки таке, яке досить складно, містить в собі проблемність і не може бути освоєно індивідуально.
Базовим елементом ділової гри є сценарій. Сценарій ділової гри є основним документом для її проведення.
Схема сценарію може бути описана за допомогою таких елементів: реальне протиріччя (слід відрізняти від ігрового конфлікту, обумовленого різницею позицій гравців), конфлікт наявність в ситуації неузгодженості параметрів діяльності, зіткнення різнопланових явищ, суперечливості критеріїв прийняття рішень і т.п. Ігровий конфлікт також може бути присутнім в сценарії. Спосіб генерування події, що визначає ступінь алгоритмізації та імпровізації учасників гри (Розрізняють три способи алгоритмізації: детермінований, спонтанний, змішаний). Діловий грі в найбільшій мірі притаманний змішаний спосіб генерування подій, коли процес гри слід якомусь узагальненому алгоритмом, отражающему технологію виробничого процесу, але враховує імовірнісний характер подій.
Загальна типологія ділових ігор
1. Серед ділових ігор, в залежності від їх функцій та цільового призначення розрізняють:
навчальні (у тому числі тренінгові) ділові ігри.
В· ділові ігри для вирішення практичних завдань (наприклад, знаходження оптимальних рішень при реорганізації відділу). Вони застосовуються також для колективної або індивідуальної підготовки управлінських рішень з урахуванням різноманіття впливають на ситуацію факторів і різних варіантів вирішення проблеми;
В· проектні ділові ігри. Вони виходять за рамки управління персоналом, хоча і включають цей найважливіший для діяльності організації аспект.
В· дослідні ділові ігри. Використовуються для аналізу поведінки окремих співробітників або цілих колективів залежно від зміни зовнішніх або внутрішніх умов їх діяльності (наприклад, при вивченні можливостей використання в організації різних систем оплати праці). p> 2. Широта тематичних рамок відображає масштаби і складність розв'язуваних в процесі ділової ігри завдань.
В· Комплексна ділова гра передбачає відпрацювання методів вирішення складної задачі в єдності її найважливіших аспектів. p> В· Приватна ділова гра служить вир...
