у управління, здійснюваного за рахунок застосування більш складних команд і технічних знань про трудовому процесі. Такі прихильники зростання продуктивності праці як, наприклад, Фредерік Тейлор, представляються Г. Браверманн в якості ідеологів адміністративного контролю, який процвітає в силу того, що він надає капіталу рішення та ідеї для управління нерегульованим і непередбачуваним елементом, використовуваним у виробничому процесі, а саме, живою працею. Поява наукових методів управління, при їх розгляді з теоретичної точки зору, розглядається як результат еволюції капіталізму як системи , а не наслідок прагнення інженерів вирішити проблему зайнятості або особливостями моменту індустріального розвитку США. Обговорення змін класової структури американського суспільства займає приблизно одну третина Labor and Monopoly Capital , проте свої думки з цієї проблеми автор намагається відокремити міркувань з приводу поняття "майстерності", яке критики активно висували в його книзі на перший план. Г. Браверман намагався показати, що США перетворилися з товариства працюють на себе людей, у суспільство оплачуваних працівників і як ці наймані працівники були згодом розділені між сферами виробництва та обслуговування, а також на синіх і білих комірців, останні з яких виконують види діяльності, офіційно подразумевающие наявність високої кваліфікації, але фактично зовсім її НЕ вимагають. Нещодавно розшифрована стенографічний запис лекції, прочитаної Г. Браверманн в 1975 р., говорить про його постійний інтерес до того, що він називав "створенням американського робітничого класу". У цій лекції, так само як і в Labor and Monopoly Capital слово "створення" використовується в структурному, а не культурному сенсі, і розглядається як процес ненавмисного переходу латиноамериканських і європейських селян і ремісників до лав найманих працівників в епоху американського капіталізму, а також як наслідок руйнування господарств американських фермерів і їх трансформації в пролетарів. У цьому сенсі класи утворюються і знову створюються заново в результаті "потужної тенденції капіталістичного способу виробництва до перетворенню будь-якої форми незалежного праці в найману працю ". Г. Браверман також вказував на те, що в сільському господарстві, а потім і у виробництві, спостерігається скорочення зайнятості, в той час як масштаби і концентрація власності призводять до того, що технічні ресурси вимагають інтенсифікації праці тих, хто продовжує працювати в цих галузях. Вивільняються робочі переходять у сферу обслуговування, так як в ній відбувається швидке накопичення капіталу. Глави, присвячені професіям, пов'язаним з канцелярською роботою і наданням послуг, яскраво висвічують відмінності в методах наукового управління, що виникають у процесі зростання масштабів індустрії сервісу. Інший волновавшей Г. Бравермана класової проблемою було питання про бурхливому зростанні "нового середнього класу" працівників "Проміжного рівня", що знаходяться мі...
