ться, а нові ще не складаються, людина тимчасово потрапляє як б у певний вакуум. У нього, особливо якщо мова йде про керівника, можуть спрямуватися випадкові, у тому числі і корисливі, люди, охочі якомога швидше утвердитися при В«нової владиВ».
Тому на новому місці не слід в перші ж дні з кимось тісно зближатися, Краще спочатку уважно, не кваплячись, придивитися до інших. Це важливо, оскільки вдале оволодіння колом спілкування попередника є однією з найважливіших передумов успішної адаптації в новому оточенні.
В
4. Що таке сприйняття?
На поведінку людей багато в чому впливає сприйняття ними свого оточення, тобто активна напівсвідомо діяльність з прийому, переробці, організації, осмислення та інтерпретації значущою інформації про нього.
В результаті у людини виникають суб'єктивні реакції у вигляді прийняття, відторгнення, ігнорування і інш. відповідного об'єкта (або явища) і коригується загальна лінія поведінки.
На сприйняття впливають обставини як об'єктивного, так і суб'єктивного характеру.
перше, загальна ситуація. Якщо вона позитивна, сприйняття, як правило, виявляється більш доброзичливим, ніж відповідний об'єкт цього насправді заслуговує. І навпаки, в негативної ситуації все представляється набагато гіршим, ніж є насправді. Це правило не поширюється на неординарні випадки, які оцінюються швидше за принципом контрасту.
друге, на сприйняття впливає глибина бачення ситуації. Багато знають і розуміють люди зазвичай об'єктивніше відносяться до оточуючих і відбувається подій, точніше їх оцінюють, ніж ті, чий кругозір обмежено.
третє, сприйняття багато в чому залежить від характеристик сприйманого об'єкта (суб'єкта). Для людей такими характеристиками є зовнішні дані, особистісні та соціальні якості.
До зовнішніх належать зростання, вигляд (Респектабельний людина сприймається більш доброзичливо), манера поведінки та інш.
Особистісними характеристиками є доброзичливість, розум, ввічливість, відсутність комплексів (по відношенню до закомплексованим людям спостерігається значна неадекватність сприйняття).
Соціальними характеристиками вважаються вік, національність, віросповідання, освіта, службове становище, рівень доходу та інш.
Для дій і явищ це повторюваність, інтенсивність; для матеріальних утворень - розміри, колір, форма.
четверте, на сприйняття впливають стереотипи, тобто засновані на чужому думці набори спрощених уявлень про те, з ніж людині ще стикатися не доводилося. Термін В«стереотипВ» (грец. stereos typos - твердий відбиток) вперше ввів в обіг американський журналіст У. Ліпман.
Стереотипи полегшують первісну орієнтацію, знімають невизначеність існуючої ситуації, але часто спотворюють реальність.
У цьому сенсі особливо виділяються В«шкідливіВ» стереотипи, проходження яким може завдати шкоди організації. Наприклад, всі літні працівники чинять...
