опір новому, не бажають ризикувати, слабкі здоров'ям; всі керівники не думають про підлеглих і т.п. З такими стереотипами необхідно вести боротьбу.
Потрібно мати на увазі, що існуючі стереотипи, впливаючи на засвоєння інформації, що поступає, можуть служити основою формування нових.
До стереотипам близькі забобони, які мають більш масовий характер і властиві в основному малоосвіченим людям. До них відносяться, наприклад, расизм, переконаність, що жінки дурніші чоловіків (Хоча ні єдиного наукового докази цьому не існує). p> Однотипними із забобонами і стереотипами за своїм впливом на сприйняття є психологічні ефекти, до основних з яких відносяться:
• В«перенесенняВ» - некритичне поширення оцінки одних явищ і людей на інших;
• В«узагальненняВ» - поширення оцінки однієї характеристики об'єкта на нього в цілому;
• В«проекціяВ» - приписування власних почуттів і відчуттів іншим (якщо мені погано, як може бути добре іншим, і навпаки);
• В«перше враження В», яке зазвичай буває більш сприятливим і незабутнім;
• В«ідеалізаціяВ» - гіперболізація позитивних рис;
• В«бумерангВ» - зміцнення впевненості при спробі її похитнути (це має місце при неприязне ставлення до партнера або низькій якості самої інформації);
• В«вибірковістьВ» - сприйняття тільки найбільш яскравих і помітних властивостей порівняно з іншими, відходять на другий план (все, окрім головного, сприймається як фон, схоже - Як єдине; виділяються і об'єднуються подібні об'єкти);
• В«очікуванняВ», сприяє прийняттю бажаного за дійсне. Воно часто В«підігріваєтьсяВ» попередньою інформацією, яку можна непомітно і цілеспрямовано підкидати;
• В«німбВ», або В«бридке каченяВ», - орієнтація наступних позитивних чи негативних оцінок на попередні. З цим найчастіше стикаються студенти, коли викладачі, перш ніж виставити свою оцінку, цікавляться колишніми;
• В«порядокВ» - додання при суперечливої вЂ‹вЂ‹інформації більшої ваги повідомленнями, отриманими в першу чергу, але при спілкуванні зі старими знайомими - навпаки (взагалі, знайомі оцінюються більш правильно, ніж малознайомі люди);
• В«випередженняВ» - більш міцне засвоєння відомостей, одержуваних безпосередньо перед спілкуванням;
• В«середня помилка В» - усереднення крайніх оцінок;
• В«глобальністьВ» - сприйняття об'єкта як єдиного цілого, В«монолітуВ», а не сукупності елементів;
В«ретроспективностьВ» - співвіднесення всього зі старим досвідом і т.д.
Стереотипи і забобони далеко не нешкідливі. Вони можуть породжувати дискримінацію працівників і провокувати службові та особисті конфлікти. А це веде до втрати іміджу організації, знижує ефективність роботи, завдає економічних збитків.
Сприйняття усклад...
