помітний внесок у досягнення високого прибутку і підвищення ефективності виробництва.
Основою розвитку трудового потенціалу працівників є вдосконалення закладених природою людських здібностей, у процесі трудової діяльності людський потенціал безперервно розвивається. На багатьох підприємствах діють свої системи підвищення професійної кваліфікації персоналу, витрачаються значні фінансові кошти на підтримку здоров'я, створення безпечних умов роботи, розвиток творчих здібностей тощо
Розвиток і реалізація трудового потенціалу людини в дуже великій мірі залежать від сформованих економічних відносин існуючої державної політики у країні, а також національного багатства і багатьох інших факторів. Для країн з високим рівнем добробуту народу характерна політика, спрямована на підвищення якості людських ресурсів. Методи здійснення такої політики, хоча і мають національні особливості, загалом носять загальні функції: відбір і заохочення талановитих людей, поліпшення освіти, диференціація оплати праці залежно від його результатів.
Проте в Росії поки відсутня державна політика подальшого розвитку науки, культури, освіти, творчості та інших сфер, що забезпечують високий рівень розвитку людського капіталу, трудового потенціалу людей.
Економічний потенціал будь-якого підприємства являє собою склад його ресурсів - трудових, матеріальних, фінансових та інших, наявних у розпорядженні організації для виробництва запланованих робіт і послуг.
Стан економічного потенціалу підприємства характеризують такі фактори і показники:
- обсяг і якість виробничих ресурсів, чисельність промислово-виробничого персоналу, складу основних виробничих фондів, величина оборотних фондів і матеріальних запасів, наявність фінансових ресурсів та нематеріальних активів, використання патентів, ліцензій, технології, інформації;
- здатності персоналу підприємства до професійної діяльності у всіх сферах виробництва і на всіх рівнях управління;
- фінансове стан підприємства, рівень поточної платіж здібності і
ліквідності, зовнішня і внутрішня заборгованість, ступінь кредитоспроможності;
- стан наукової, творчої, раціоналізаторської та інноваційної діяльності, здатність до оновлення виробництва і зміні діючої технології;
- інформаційне забезпечення маркетингової, проектної, про і фінансової діяльності, якість використовуваної інформації, ступінь її обгрунтованості та достовірності.
Розглянуті трудові та економічні компоненти містять комплексну характеристику найважливіших соціально-економічних, науково-технічних, фінансово-інвестиційних і багатьох інших факторів або індикаторів, які дозволяють оцінювати загальний, або сукупний, потенціал кожного підприємства.
Ступінь, або рівень, розвитку потенціалу підприємства можна представити співвідношенням різних порівняльних характеристик його сього стану з відповідними еталонними (норматив) показниками або стандартами. В якості бази п...
