орівняння можуть бути взяті світові чи вітчизняні вищі стандарти, галузеві або регіональні еталони, а також корпоративні або внутрішньогосподарські нормативи.
Система подібних стандартів може стати основою планування та управління розвитком потенціалів наших підприємств.
У зарубіжній практиці застосовується ціла система різних індикаторів, за допомогою яких дається порівняльна оцінка розвитку потенціалу різних фірм, компаній і національної економіки в цілому.
Під індикаторами розуміється сукупність найважливіших характеристик об'єкта або системи, дозволяють у формалізованому вигляді описати стан їх основних параметрів, вибрати оптимальні варіанти функціонування системи в різний час і намітити найкращі способи її розвитку в майбутньому.
Планування розвитку потенціалу підприємства проводиться за такими основним індикаторам або комплексним факторам:
- динаміка національної економіки чи економічного показника;
- виробнича потужність підприємства чи галузі промисловості;
- динаміка внутрішнього ринку;
- фінансове стан фірми;
- людський капітал або трудовий потенціал;
- престиж фірми, галузі або країни;
- забезпеченість виробничими ресурсами;
- орієнтація на зовнішній ринок;
- інноваційний або творчий потенціал;
- громадська стабільність.
Кожен з перерахованих комплексних виробничих факторів індикаторів складається з двох-трьох десятків одиничних поки. Тому при плануванні розвитку потенціалу підприємства виникає дуже складне завдання з відбору найбільш значущих показників для оцінки кожного з наведених чинників.
Наприклад, в країнах з розвиненою ринковою економікою для оцінки людського капіталу використовується більше тридцяти приватних показнику. У зв'язку з цим необхідно перерахувати найбільш важливі з застосовуваних там показників - характеристик людського потенціалу:
1) чисельність населення;
2) вікова структура населення;
3) динаміка чисельності працездатного населення;
4) загальний рівень безробіття;
5) створення нових робочих місць;
6) професійне навчання;
7) талант менеджера;
8) оклад працівників;
9) максимальна ставка прибуткового податку;
10) державні витрати на освіту;
11) середня тривалість життя;
12) система охорони здоров'я;
13) ступінь небезпеки життя.
Перші три місця у світі за сукупністю розвитку людського капіталу займають США, Канада і Японія. Їх загальний економічний потенціал відповідає займаним вищим місцям у світовому співтоваристві розвинених країн.
Отже, світове лідерство є найвищим рівнем розвитку економічного потенціалу цілої країни або окремої компанії. За ним слідує другий рівень розвитку потенціалу, з середнім світовим стандартам. Третім рівнем можна вважати національне лідерство, четвертим - відповідність наці стандартам, п'яти...
