оналення і нормування праці, в ході яких йшла розробка оптимальних способів виконання заданої роботи (Уроки); вивчення витрат як часу на окремі трудові операції, так і зусиль робітників; вироблення найбільш раціональних рухів. На основі розроблених норм і нормативів встановлювалися стандарти, дотримання яких було обов'язковим.
друге, виробниче навчання робітників і поширення передових прийомів і методів роботи серед всіх робітників; визначення та відбір працівників за їх здібностям виконувати ту чи іншу роботу. Відповідно до цими результатами встановлювалася подвійна шкала оплати робочої сили: для виконаний і перевиконаний норму виробітку _ більш високий заробіток, для недовиконаний - значно нижчі.
третє, обгрунтування необхідності виділення управлінського праці в самостійний вид трудової діяльності; визнання його окремою спеціальністю і формування на виробництві фахівців - керуючих функціональними підрозділами підприємств, тобто функціональних менеджерів. Це наближало керуючих безпосередньо до виконавців, дозволяло краще і результативніше здійснювати контроль і вимагало налагодження дружніх відносин між робітниками і менеджерами.
Такий підхід до управління значно відрізнявся від старої системи, при якій майстри і робітники самостійно визначали обсяги своєї роботи, а заробітки перебували в залежності від довільних поглядів майстрів на якість, терміни та обсяги робіт. Новий, науковий підхід до управління став предметом серйозного і глибокого вивчення, а потім і застосування не тільки в США, але і в країнах Західної Європи та Росії. p> У нашій країні в 1908 р. почали виходити збірники перекладів іноземних видань з менеджменту (В«Адміністративно-технічна бібліотекаВ»), ініціаторами яких були пропагандисти ідей Ф. У. Тейлора гірський інженер Л. Левенстерн і викладач Артилерійській академії А. Пайкин. У Петербурзькому політехнічному інституті інженером І. Семеновим був прочитаний курс лекцій В«Організація заводського господарстваВ», де також пропагувалися тейлоровской ідеї.
Громадянська війна не дала можливості займатися науковими проблемами управління, в країні був введений військовий комунізм і військові методи управління. Продовжилися наукові роботи в галузі управління у нас тільки на початку 20-х рр.., в період непу.
Список літератури
1. Абчук В.А. Лекції з менеджменту: Рішення. Передбачення. Ризик. - СПб., 1999
2. Албастова Л.М. Технологія Ефективного менеджменту. - М., 2000
3. Бойделл Т. Як покращити управління організацією. - М., 2001
4. Бреддік У. Менеджмент в організації. - М, 1999. p> 5. Віханський О.С., Наумов А.І. Менеджмент: людина, стратегія, організація, процес. - М., 2002
