Основна і додаткова робота (прибуткове заняття) визначається для всіх осіб, що відносяться до категорії зайнятих і мають більш однієї роботи (заняття). Основний є робота на тому підприємстві (Установі), у підрозділі якого знаходиться трудова книжка. При її відсутності - та робота, яку саме обличчя вважає основною або на якій відпрацьовано найбільшу кількість годин.
У разі внутрішнього сумісництва основною вважається робота в межах нормальної тривалості робочого часу для даного виду робіт.
Додатковою роботою може бути сумісництво будь-якого роду, інша робота за контрактом або випадкова, разова робота.
Додатковою не рахується робота на декількох підприємствах, якщо вона передбачена родом діяльності за основним місцем роботи, тобто відрядження, виконання сільськогосподарських робіт з напряму підприємства тощо, а також робота в особистому підсобному господарстві, на садовій ділянці для задоволення власних потреб, а не для продажу.
Неповна видима зайнятість визначається кількістю осіб найманої праці, вимушених працювати (з ініціативи адміністрації, роботодавця, а також через відсутність робочих місць з повною зайнятістю на ринку робочої сили) менше встановленої законом нормальної тривалості робочого часу у розглянутий період часу. Це особи, вимушено працюючі В«з неповним робочим тижнемВ» або В«з неповним робочим днемВ», коли по умовами трудового договору працівники трудяться менше годин, ніж установлено розпорядком, графіком на даному підприємстві або законодавством для даної категорії працівників (наприклад, замість восьми годин - чотири), або зменшується кількість робочих днів проти 5 (6) днів робочого тижня і, отже, годин роботи на тиждень. При цьому працівники, як правило, шукають додаткову роботу або бажають працювати додатково.
В
1.2 Показники працевлаштування і зайнятості населення
Початок становленню ринку праці в Росії формально було покладено прийнятим у квітні 1991 р. Законом про зайнятість населення, проголосив, що В«громадянам належить виключне право розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці В», аВ« примус до праці в будь-якій формі не допускається В».
Закон фактично встановив право людини бути власником своєї робочої сили (володіти, розпоряджатися нею, використовувати її), відбивши зміна соціальних ролей роботодавця і працівника.
З зародженням ринку праці в статистичній звітності з'явилися відомості про безробітних, чисельність яких може бути охарактеризована як абсолютними, так і відносними показниками [3].
Абсолютна чисельність безробітних дається як моментний показник на початок кожного місяця. Усередині місячного циклу відзначається динаміка: скільки безробітних знято з обліку, працевлаштовано, оформлено на дострокову пенсію, направлено на професійне навчання, працевлаштовано після завершення професійного навчання.
Якісний склад безробітних характеризується за статтю, рівнем освіти, місцем проживання. О...
