Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Статистичні показники трудових ресурсів

Реферат Статистичні показники трудових ресурсів





кою грошима або натурою.

Вибрані, призначені або затверджені на оплачувану посада особи, включаючи директорів і керуючих підприємств, служителів релігійних культів, також вважаються найманими працівниками.

2. Особи, які працюють на індивідуальній основі, - це особи, самостійно здійснюють діяльність, що приносить дохід, що не використовують працю найманих працівників або використовують його лише на дуже короткий термін (Сезонні і випадкові роботи). p> 3. Роботодавці - це особи, що керують власним приватним (Сімейним) підприємством, фермою, а також особи, зайняті професійної діяльністю або ремеслом на самостійній основі і постійно використовують працю найманих працівників.

Роботодавцем є керуючий сімейним підприємством, якщо його родина володіє підприємством без розділу на частки володіння між членами сім'ї та на постійній основі використовує працю найманих працівників для здійснення виробничої діяльності. Свої управлінські функції роботодавець може делегувати найманому керуючому, залишаючи за собою відповідальність за благополуччя підприємства.

4. Неоплачувані працівники сімейних підприємств - це особи, працюють без оплати на приватних сімейних підприємствах, якими володіють родичі.

5. Члени колективних підприємств - це особи, які працюють на даних підприємствах і є членами колективу власників, які володіють цими підприємствами.

Серед членів колективних підприємств різняться такі підгрупи: члени виробничих кооперативів, колгоспники, члени товариств, члени інших колективних підприємств.

Особи, що не піддаються класифікації за статусом в зайнятості, - це безробітні, які раніше не зайняті приносить дохід трудовою діяльністю, або особи, інформація про яких не дає можливості віднести їх до тієї чи іншої групи за статусом в зайнятості.

Наймані працівники розподіляються за двома підгруп: цивільне населення; військовослужбовці.

До військовослужбовців належать особи, які мають військове звання і знаходяться на дійсній військовій службі за контрактом або призовом. До військовослужбовцям не належать особи, які перебувають на службі в органах внутрішніх справ в якості рядового чи начальницького складу, яким присвоєні спеціальні звання В«міліціїВ», В«внутрішньої службиВ», В«юстиціїВ». Навчання у військових навчальних закладах денної форми навчання не є оплачуваною формою зайнятості, дохідним заняттям і не розглядається як тимчасова відсутність на підприємстві, в організації.

Наймані працівники розподіляються по підгрупах також по тривалості найму на роботу:

а) постійні працівники. Серед них виділяються працівники, у яких трудовий договір не визначає тривалості найму, і працівники, у яких трудовий договір визначає тривалість найму, але вона досить велика для віднесення їх до тимчасових працівників або найнятим на випадкові роботи;

б) тимчасові працівники;

в) сезонні працівники;

г) працівники, найняті на випадкові роботи. p> ...


Назад | сторінка 4 з 31 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дистанційні працівники, відокремлені підрозділи та застосування УСНО
  • Реферат на тему: Договір на користь третьої особи
  • Реферат на тему: Застосування нейромережевих технологій для визначення статі і віку людини н ...
  • Реферат на тему: Банкрутство юридичної особи, як спосіб припинення його діяльності.
  • Реферат на тему: Виняток злочинності діяння у зв'язку з перебуванням особи серед співуча ...