відуалізму.
Позитивне прояв цієї характеристики в спілкуванні та взаємодії співробітників виражається у відносинах взаємодопомоги, підтримки, в бажанні брати участь у колективній діяльності не тільки в процесі виробничої діяльності, а й у позаробочий час. При цьому може бути і негативний прояв колективізму, що виражається в явищі "Кругової поруки", в зниженні особистої відповідальності, у суспільному осудженні ініціативи та прагнення до досягнення цілей (боротьба з "Вискочками"), вимозі до членів колективу бути "як все ", що може стати підставою для моббінга.
При формуванні організаційної культури слід спиратися на позитивні риси властивих групі цінностей і моделей поведінки, використовуючи їх на додаток до інших культурних характеристикам.
Аналіз документів, які відображають зміст організаційної культури, показує, що в різних елементах цього організаційного явища можуть бути представлені характеристики корпоративної культури, наприклад, на рівні проголошуваних цінностей (такі цінності, як корпоративний дух, робота в команді). При цьому слід відзначити те, що в цьому елементі організаційної культури переважаючими є все ж риси інституційної культури корпорацій, ніж риси корпоративної культури, що відображає орієнтацію цінностей організаційної культури на позиціонування компанії в думці насамперед зовнішньої громадськості.
Більшою мірою характеристики корпоративної культури представлені в описах вимог до співробітників (в компетенціях) і нормах корпоративного поведінки. Наприклад, серед корпоративних компетенцій компанії "РОСНО" виділяється така, як турбота про взаємини .
У ВАТ "ЕКЗ" Лебедянський "до числа корпоративних компетенцій відносяться такі, як командна робота , припускає готовність співробітників, керівників до колективного взаємодії, взаємодопомога, орієнтацію на командні цілі, а також комунікація і взаємодія як уміння розуміти інших, з увагою ставитися до них, вибудовувати конструктивні взаємини. В етичному кодексі співробітників ВАТ "ЕКЗ" Лебедянський "закріплено, що в поведінці співробітників холдингу схвалюється допомагає стиль відносин, що виявляється в чуйності і прагненні допомогти колегам, а також відвідувачам і клієнтам. Спілкування між співробітниками в холдингу в робочий час регламентується суворої субординацією, що не виключає можливості демократичних і дружніх відносин під позаслужбовий час.
У змісті цінностей і норм організаційної культури знаходять відображення найбільш загальні риси корпоративної культури компанії, які можуть бути притаманні ряду організацій.
При цьому корпоративна культура, як відображення субкультури конкретного колективу, має поодинокі риси, властиві конкретній організації. Вони можуть бути виявлені в ході спостережень за соціокультурної практикою (ритуалами, традиціями, прийнятими і що склалися в колективі) шляхом аналізу змісту спілкування співробітників, у тому числі повідомлень в корпоративних чатах, на інт...
