наданий і до закінчення шести місяців (ст. 122 ТК).
При недотриманні роботодавцем встановленого порядку стягнення шкоди працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду.
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За оприлюдненню сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник представляє роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування шкоди, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.
Глава 3. ПРАЦЯ ЖІНОК.
У зв'язку з темою моєї курсової роботи, мені потрібно проаналізувати положення Кодексу Законів про Труді від 7 грудня 1971 року. Але я порахував недоцільним розглядати весь кодекс, тому що в такому випадку моя курсова робота розташується на величезному просторі аркушів. Я вирішив взяти за мету розгляду проблеми - проблему, яка давно займає велике місце в тих, що терміново треба вирішувати. Це проблема жінок, які займаються важкою працею. Дуже великий розділ в КЗоТе від 7.12.71 був приділений саме цій проблемі. У новому КЗоТе цієї проблеми приділяється найменше уваги.
Праця жінок в РФ регламентується КЗпП РФ, а зокрема статтею XI КЗпП, яка носить назву "Праця жінок". p> У даній роботі наведені не тільки норми, застосовувані до праці жінок відповідно до КЗпП, а й коментарі до КЗпП, написані юристами довідково-правової системи "ГАРАНТ". Для зручності прочитання норми, описані в КЗпП виділені курсивом, а коментарі до них дано звичайним шрифтом.
Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок
В
Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Глава XI КЗпП це система спеціальних норм, що утворює особливу охорону праці жінок понад загальної охорони їх праці. Це норми трудові пільги, необхідні для захисту фізіологічних особливостей жіночого організму, його материнської дітородної функції від виробничих шкідливостей, а також для отримання здорового потомства. В останні роки збільшуються трудові пільги для виконання материнської (або батьківській, якщо немає матері) соціальної ролі по вихованню малолітніх дітей. Ст. 7 Конституції РФ передбачає, що в Російській Федерації охороняється працю і здоров'я людей, забезпечується державна підтримка сім'ї, материнства, батьківства і дитинства.
Особлива охорона праці жінок починається вже з моменту прийому їх на роботу, оскільки ст. 160 КЗпП забороняє використання праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими для жінок умо...
