заний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
Заробітна плата виплачується працівникові, як правило, в місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором.
Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику, за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачається законом або трудовим договором.
Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку.
Згідно ст. 144 Кодексу роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок з урахуванням думки представницького органу працівників. Зазначені системи можуть встановлюватися також колективним договором.
Порядок та умови застосування стимулюючих і компенсаційних виплат (Доплат, надбавок, премій та інших) в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.
Статтею 336 Кодексу передбачено додаткові підстави припинення трудового договору з педагогічним працівником:
1) повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи;
2) застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним, насильством над особистістю учня, вихованця;
3) досягнення ректором, проректором, деканом факультету, керівником філії (інституту), державного або муніципального освітнього закладу вищої професійної освіти віку шістдесяти п'яти років.
3. Час праці і відпочинку . Уточнено та змінено окремі періоди, пов'язані з часом праці та відпочинку. Так, згідно зі ст. 108 ТК протягом робочого дня (Зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається.
Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем.
Відповідно до ст. 115 Кодексу тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки - 28 календарних днів.
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувана відпустка працівникові може бути...
