стеми.
Організацію слід розглядати з двох позицій: структурної та поведінкової. З точки зору структурної позиції це способи розподілу обов'язків, повноважень, відповідальності, організаційні структури управління по горизонталі і вертикалі. З точки зору поведінкової позиції центром дослідження є людина з її потребами, здібностями, мотивацією до праці. Обидві позиції взаємопов'язані, але поведінковий аспект організації на конкретному підприємстві є об'єктом вивчення теорії трудового колективу - вищої форми соціальної групи. p align="justify"> Належність до соціальної групи - найважливіший фактор, що визначає поведінку людини.
Класифікація соціальних груп за їх видами наведена на рис. 1. p align="justify"> Трудовий колектив проходить кілька стадій:
стадію формування та соціально-психологічної напруженості, на якій відбуваються підбір і розстановка членів колективу по робочих місцях з урахуванням соціально-психологічної сумісності працівників. На цій стадії підвищується роль керівника у досягненні технологічної взаємодії в колективі між усіма його членами. br/>В
Рисунок 1
Стадію нормалізації, на якій створюється спільна зацікавленість у досягненні мети, формуються групові норми і цінності, визначаються рольові очікування, утворюються мікрогрупи і актив, групи сумлінних виконавців, змінюється тактика керівництва.
стадію діяльності, на якій члени колективу готові приступити до діяльності, оскільки сформувалися нормальний соціально-психологічний клімат і психологічна сумісність працівників в колективі, розподілені соціальні ролі, затверджені моральні еталони колективу, всі члени колективу враховують інтереси і потреби один одного, у групі виробляються єдність волі, відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги.
Зазначеним стадіям відповідають рівні розвитку трудових колективів: нижчий, середній і вищий.
Існують інші ознаки відмінностей трудових колективів. Залежно від їх місця в системі суспільного розподілу праці розрізняють колективи виробництва, обслуговування, науки, народної освіти, управління, культури і т.п. крім того, трудові колективи розрізняються за чисельністю, складу, структурі, виробничим функцій та ін
Трудовий колектив як соціальний організм має певну соціальну структуру як сукупність принципів взаєморозташування, взаємозв'язків і взаємовідносин складових елементів, складових цілісну систему.
Існують виробничо-функціональна, цільова, професійно-кваліфікаційна, соціально-демографічна, суспільно-організаційна, соціально-психологічна і національна соціальні структури.
Виробничо-функціональна включає в себе виробничі підрозділи, які здійснюють випуск продукції, її реалізацію, управління, планування, стимулювання та ін У цій соціальній ст...
