енше полуторної величини мінімальної допомоги по безробіттю для даного безробітного і не більше трикратної базової величини [3].
Допомога по безробіттю призначається органами з праці, зайнятості та соціального захисту. Рішення про призначення допомоги по безробіттю або про відмову в його призначенні приймається органом з праці, зайнятості та соціального захисту протягом десяти календарних днів з дня реєстрації громадянина як безробітного. p align="justify"> При переїзді безробітних та членів їх сімей за направленням центру зайнятості на нове місце проживання та роботи в іншу місцевість їм відшкодовуються витрати на переїзд (вартість проїзду, перевезення майна, добові за час перебування в дорозі), виплата цих сум проводиться центрами зайнятості за місцем перебування підприємства, що приймає безробітного на роботу [2].
2. Завдання № 1
трудової безробітний посібник
Масько працювала на посаді директора Центру культури та дозвілля. p align="justify"> Наказом завідувача відділом культури райвиконкому від 1 лютого 2000 року вона звільнена з роботи за п. 4 ст. 42 Трудового кодексу РБ за систематичне порушення трудової дисципліни. Вважаючи звільнення незаконним, оскільки дисциплінарним стягненням піддана необгрунтовано, позивачка просила суд відновити її на колишній посаді і стягнути оплату за час вимушеного прогулу. Суд відмовив Масько в позові про поновлення на роботі. Масько звернулась з касаційною скаргою до обласного суду. З матеріалів справи видно, що Масько до звільнення притягувалась до дисциплінарної відповідальності двічі: 18 листопад і 30 грудня 1999 р. із наказу від 1 лютого 2000 вбачається, що звільнена вона з роботи за систематичне без поважних причин невиконання обов'язків, покладених на неї трудовим договором. Приводом до звільнення позивачки послужили результати перевірки 29 грудня 1999 обсягу робіт з протипожежної обробці горищних приміщень Центру культури і дозвілля, в процесі якої виявлено завищення виконаних робіт. Як випливає з матеріалів справи, встановлені перевіркою порушення Масько, допущені у вересні 1999 р., про результати перевірки наймачеві стало відомо 29 грудня 1999 Яке визначення має винести обласний суд за скаргою Масько? p align="justify"> Рішення:
Обласний суд зобов'язаний задовольнити касаційну скаргу Масько з наступних підстав:
За п. 4 ст. 42 Трудового кодексу Республіки Білорусь від 16.07.1999 № 296 (в ред. Від 09.11.2009) (далі - ТК РБ) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії розривається за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.
